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VGVGH Versicherungen

Abteilungsleitung Arbeitsrecht, Transformation und Performance Management(m/w/x)

Hannover
Vollzeitmit HomeofficeSenior

Leitung der Abteilung Arbeitsrecht, C&B, Controlling und HR-Digitalisierung für größten regionalen Versicherer in Niedersachsen. Mehrjährige Führungserfahrung in Personalmanagement und Veränderungsprozessen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges Home-Office.

Anforderungen

  • Studium der BWL, Jura mit Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement (Arbeitsrecht, C&B, Controlling)
  • Erfahrung in Implementierung/Steuerung von Veränderungsprozessen (Digitalisierung, Automatisierung)
  • HR-Dashboards, Vergütungssysteme und Digitalisierungsprojekte
  • Tiefgehende Kenntnisse arbeitsrechtlicher Anforderungen
  • Ausgeprägte Führungskompetenz zur fachlichen und strategischen Teamentwicklung
  • Analytische, strategische und unternehmerische Denkweise zur Lösungsentwicklung
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeit und souveräner Stakeholder-Umgang
  • Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein unter Druck

Aufgaben

  • Leitung der Abteilung mit strategischer und taktischer Ausrichtung übernehmen
  • Compensation & Benefits verantworten
  • Arbeitsrecht verantworten
  • Personalcontrolling verantworten
  • HR-Digitalisierung verantworten
  • HR-Projekte verantworten
  • Qualität der HR-Themenfelder sicherstellen
  • Effizienz der HR-Themenfelder sicherstellen
  • Compliance der HR-Themenfelder sicherstellen
  • Prozesse kontinuierlich optimieren
  • Digitale HR-Tools einsetzen
  • Digitale HR-Tools weiterentwickeln
  • Automatisierungslösungen einsetzen
  • Automatisierungslösungen weiterentwickeln
  • Transformationsprozesse führen
  • Transformationsprozesse umsetzen
  • Innovationskultur fördern
  • Moderne digitale Lösungen implementieren
  • Moderne Personalmanagement-Tools implementieren
  • Effizienz nachhaltig steigern
  • Transparenz nachhaltig steigern
  • Vergütungs- und Benefits-Systeme konzipieren
  • Vergütungs- und Benefits-Systeme implementieren
  • Vergütungs- und Benefits-Systeme steuern
  • Markt- und Wettbewerbsfähigkeit sichern
  • Strategische Personalplanung verantworten
  • Datenbasierte Prognosen erstellen
  • Szenarioanalysen durchführen
  • Maßnahmen zur Sicherstellung des Personalbedarfs ableiten
  • Personalkennzahlen weiterentwickeln
  • Personalkennzahlen steuern
  • Datenbasierte Entscheidungen im Personalmanagement unterstützen
  • Systematisches HR-Reporting aufbauen
  • Systematisches HR-Reporting weiterentwickeln
  • Relevante HR-Kennzahlen analysieren
  • Handlungsempfehlungen zur Unterstützung von Personalentscheidungen ableiten
  • Betriebsvereinbarungen verhandeln
  • Dienstvereinbarungen verhandeln
  • Rechtssichere Umsetzung sicherstellen

Berufserfahrung

  • ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

  • Bachelor-Abschluss

Sprachen

  • Deutschverhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Anteiliges Home-Office

Modernes Büro

  • Moderne Arbeitsplätze

Startup-Atmosphäre

  • Agile Arbeitsweisen

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • Teilnahme an Hansefit
  • Betriebssportmöglichkeiten

Weiterbildungsangebote

  • Fort- und Weiterbildungsangebot

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • Betriebsrestaurant

Öffi Tickets

  • Bezuschussung Deutschland-Ticket

Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistungen

Mehr Urlaubstage

  • Sonderzahlungen in Freizeit umwandelbar

Firmenfahrrad

  • Fahrrad-Leasing

Mitarbeiterrabatte

  • Vergünstigte Versicherungskonditionen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens VGH Versicherungen erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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