Mökah AG
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Henggart
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SOSonepar Suisse AG
Teamverantwortliche HR Business Partner(m/w/x)
Wallisellen
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Fachliche Führung eines kleinen HR Business Partnering- und Talent Acquisition-Teams bei einem führenden Schweizer Elektrogrosshändler. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit nationaler Verantwortung und Konzern-Schnittstellen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, 25 Tage Ferien.
Anforderungen
- Weiterbildung im Bereich HR (Eidg. HR-Fachausweis oder ähnlich)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in dynamischer Organisation in Wachstumsphase, idealerweise mit nationaler Verantwortung und Konzern-Schnittstellen
- Erfahrung in fachlicher Führung von HR Business Partnering-Teams sowie als Rekrutierer
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken
- Hohe Selbständigkeit, strukturiertes Arbeiten, sichere Priorisierung und proaktive Aneignung von neuem Wissen
- Stärke in Bearbeitung komplexer HR-Fälle (Arbeitsrecht/Case Management) sowie in Prozess- und Projektarbeit
- Affinität für Zahlen & Systeme (HR-Reporting/ Controlling)
- Sehr gutes Deutsch und Englisch
- Französisch/ Italienisch von Vorteil
Aufgaben
- Ein kleines Team im HR Business Partnering und Talent Acquisition fachlich führen
- Ein kleines Team im HR Business Partnering und Talent Acquisition gezielt weiterentwickeln
- Führungspersonen in anspruchsvollen Führungs- und Personalthemen beraten
- Komplexe Situationen mit Fingerspitzengefühl und Lösungsorientierung begleiten
- HR-Prozesse und -Tools weiterentwickeln
- Mehrwert von HR-Prozessen und -Tools für das Business sicherstellen
- Operativ und konzeptionell entlang des gesamten Employee Life Cycle arbeiten
- In lokale sowie internationale HR-Initiativen einbringen
- Rekrutierung im Betreuungsbereich verantworten
- Hohe Qualität im gesamten Auswahlprozess sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
- Französisch – Grundkenntnisse
- Italienisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
- Abacus
Benefits
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Mehr Urlaubstage
- 25 Tage Ferien
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Sonstige Zulagen
- Übernahme Beiträge Krankentaggeld-Versicherung
Sonstige Vorteile
- Private Unfallversicherung
Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Pensionskasse
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Attraktive Vergütung
- Aktienbeteiligungsprogramm
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Anbindung ÖPNV
- Kostenlose Parkplätze
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Sonepar Suisse AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Teamverantwortliche HR Business Partner(m/w/x)
Wallisellen
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Fachliche Führung eines kleinen HR Business Partnering- und Talent Acquisition-Teams bei einem führenden Schweizer Elektrogrosshändler. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit nationaler Verantwortung und Konzern-Schnittstellen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, 25 Tage Ferien.
Anforderungen
- Weiterbildung im Bereich HR (Eidg. HR-Fachausweis oder ähnlich)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in dynamischer Organisation in Wachstumsphase, idealerweise mit nationaler Verantwortung und Konzern-Schnittstellen
- Erfahrung in fachlicher Führung von HR Business Partnering-Teams sowie als Rekrutierer
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken
- Hohe Selbständigkeit, strukturiertes Arbeiten, sichere Priorisierung und proaktive Aneignung von neuem Wissen
- Stärke in Bearbeitung komplexer HR-Fälle (Arbeitsrecht/Case Management) sowie in Prozess- und Projektarbeit
- Affinität für Zahlen & Systeme (HR-Reporting/ Controlling)
- Sehr gutes Deutsch und Englisch
- Französisch/ Italienisch von Vorteil
Aufgaben
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- Ein kleines Team im HR Business Partnering und Talent Acquisition gezielt weiterentwickeln
- Führungspersonen in anspruchsvollen Führungs- und Personalthemen beraten
- Komplexe Situationen mit Fingerspitzengefühl und Lösungsorientierung begleiten
- HR-Prozesse und -Tools weiterentwickeln
- Mehrwert von HR-Prozessen und -Tools für das Business sicherstellen
- Operativ und konzeptionell entlang des gesamten Employee Life Cycle arbeiten
- In lokale sowie internationale HR-Initiativen einbringen
- Rekrutierung im Betreuungsbereich verantworten
- Hohe Qualität im gesamten Auswahlprozess sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
- Französisch – Grundkenntnisse
- Italienisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
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- Abacus
Benefits
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Mehr Urlaubstage
- 25 Tage Ferien
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Sonstige Zulagen
- Übernahme Beiträge Krankentaggeld-Versicherung
Sonstige Vorteile
- Private Unfallversicherung
Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Pensionskasse
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Attraktive Vergütung
- Aktienbeteiligungsprogramm
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Anbindung ÖPNV
- Kostenlose Parkplätze
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Über das Unternehmen
Sonepar Suisse AG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen gehört zu den Marktführern im Schweizer Elektrogrosshandel und vertreibt Elektroartikel sowie bietet Beratungen in Licht und Erneuerbare Energien an.
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