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(Senior) Consultant SAP SuccessFactors - Talent Management(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Saarbrücken
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HAHager Group
Talent Manager Germany & Switzerland(m/w/x)
Blieskastel
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Umsetzung von Performance- und Entwicklungsprozessen für 2.500+ Mitarbeitende in Deutschland und der Schweiz. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Management oder HR Operations erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent Management oder HR Operations
- Starke Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten mit Kundenorientierung
- Erfahrung in hybriden und internationalen Arbeitsumgebungen
- Hohe Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen (idealerweise SuccessFactors)
- Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
- Prozesse vereinfachen und Nutzererfahrung verbessern
- Hohe analytische Kompetenz zur Schaffung von Mehrwert für Mitarbeitende
- Tiefes Verständnis von Entwicklungs- und Performance-Frameworks
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Exzellente Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management
Aufgaben
- Performance- und Entwicklungsprozesse in Deutschland und der Schweiz umsetzen
- Zielvereinbarungen fördern
- Entwicklungsdialoge fördern
- Eine selbstbestimmte, leistungsfähige Belegschaft fördern
- Trainings- und Entwicklungsinitiativen durchführen
- Talentpool-Programme koordinieren
- Organisationsweite Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Individuelle Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Maßnahmen auf messbaren Mehrwert nachverfolgen
- Talentpools mit HR Business Partnern weiterentwickeln
- Senior-Management-Zielgruppen weiterentwickeln
- Programme zur Stärkung von Einsatzbereitschaft implementieren
- Initiativen zur Stärkung von Mobilität implementieren
- Programme zur Stärkung von Führungskompetenz implementieren
- Daten und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umwandeln
- Wirkung und Wirksamkeit von Maßnahmen messen
- Strategische Entscheidungen aus Analysen ableiten
- An bereichsübergreifenden Projekten mitwirken
- Prozessoptimierungsprojekte mitgestalten
- Digitalisierungsprojekte mitgestalten
- Mit internationalen Talent-Management-Expert:innen zusammenarbeiten
- Mit HR Centers of Expertise zusammenarbeiten
- Integrierte People-Development-Strategie umsetzen
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- SuccessFactors
- HRIS-Systemen
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Attraktive Vergütung
- Branchengerechte Gehaltsentwicklung
Weiterbildungsangebote
- Maßgeschneidertes Onboardingprogramm
- Schulungsmodule
Karriere- und Weiterentwicklung
- Interne Mobilität
Lockere Unternehmenskultur
- Kollegialer Zusammenhalt
- Miteinander auf Augenhöhe
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Familienfreundlichkeit
- Bezuschussung Kinderbetreuungskosten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hager Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, München, Oelsnitz/Erzgeb., Ratingen, Saarbrücken, Stuttgart - Bosch Group
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Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHomburg
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Blieskastel
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Umsetzung von Performance- und Entwicklungsprozessen für 2.500+ Mitarbeitende in Deutschland und der Schweiz. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Management oder HR Operations erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Talent Management oder HR Operations
- Starke Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten mit Kundenorientierung
- Erfahrung in hybriden und internationalen Arbeitsumgebungen
- Hohe Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen (idealerweise SuccessFactors)
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- Fähigkeit, Veränderungsprozesse und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
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Aufgaben
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- Entwicklungsdialoge fördern
- Eine selbstbestimmte, leistungsfähige Belegschaft fördern
- Trainings- und Entwicklungsinitiativen durchführen
- Talentpool-Programme koordinieren
- Organisationsweite Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Individuelle Entwicklungsmaßnahmen koordinieren
- Maßnahmen auf messbaren Mehrwert nachverfolgen
- Talentpools mit HR Business Partnern weiterentwickeln
- Senior-Management-Zielgruppen weiterentwickeln
- Programme zur Stärkung von Einsatzbereitschaft implementieren
- Initiativen zur Stärkung von Mobilität implementieren
- Programme zur Stärkung von Führungskompetenz implementieren
- Daten und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umwandeln
- Wirkung und Wirksamkeit von Maßnahmen messen
- Strategische Entscheidungen aus Analysen ableiten
- An bereichsübergreifenden Projekten mitwirken
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Weiterbildungsangebote
- Maßgeschneidertes Onboardingprogramm
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Lockere Unternehmenskultur
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Über das Unternehmen
Hager Group
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen spielt eine zentrale Rolle in der digitalen Transformation und bietet technische Expertise sowie innovative Lösungen.
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