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Talent Acquisition Specialist / Recruiter(m/w/x)
Recruitingprozesse und Employer Branding im Norden Deutschlands für einen Hersteller von Aufzügen und Rolltreppen. Mehrjährige Recruiter-Erfahrung im industrienahen Umfeld erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter in industrienahen Umfeld oder als externe/r Spezialist/in
- Proaktive Persönlichkeit mit Interesse an nachhaltiger Weiterentwicklung
- Abgeschlossenes, relevantes Studium oder entsprechende Qualifikationen
- Erfahrung in kompetenzbasierten Interviewtechniken und Assessment Methoden
- Nachweisbare Erfolge in der Nutzung von Social Media Plattformen und aktiver Kandidatenansprache
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Recruiting- und Employer Branding Aktivitäten verantworten
- Recruitingprozesse im Norden Deutschlands leiten
- Anforderungsprofile erstellen
- Virtuelle und persönliche Bewerbungsgespräche führen
- Arbeitsverträge final verhandeln
- Optimale Suchstrategien identifizieren
- Social Media und Online-Kanäle einbinden
- Aktive Kandidatenansprache mit dem Sourcing Team durchführen
- Persönlichkeitstests und Assessments nutzen
- Bewerberorientierten Recruitingprozess sicherstellen
- Bewerbermanagementsystem Workday anwenden
- Best Practices mit Kolleg:innen der People & Communications Teams teilen
- Projekte mit anderen Teams bearbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
Attraktive Vergütung
- Attraktives Gehaltspaket
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sonstige Vorteile
- Kostenfreie Lebens- und Unfallversicherung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Urban Sports Club
Firmenfahrrad
- Business Bike
Familienfreundlichkeit
- Familienservice
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
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- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter in industrienahen Umfeld oder als externe/r Spezialist/in
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- Erfahrung in kompetenzbasierten Interviewtechniken und Assessment Methoden
- Nachweisbare Erfolge in der Nutzung von Social Media Plattformen und aktiver Kandidatenansprache
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Aufgaben
- Recruiting- und Employer Branding Aktivitäten verantworten
- Recruitingprozesse im Norden Deutschlands leiten
- Anforderungsprofile erstellen
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- Arbeitsverträge final verhandeln
- Optimale Suchstrategien identifizieren
- Social Media und Online-Kanäle einbinden
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell
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Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
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Sonstige Vorteile
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Über das Unternehmen
KONE
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren.
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