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Senior Personalreferent(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Personalentwicklung und -veränderungen in einem global agierenden Technologieunternehmen. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Bildungsweg mit HR-Erfahrung erforderlich. Vergütung nach IG-Metall Tarif.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtung)
- Alternativ qualifizierter Bildungsweg und einschlägige Berufserfahrung in HR-Funktion
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in HR-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools
- Kommunikationsstärke
- Beratungsfähigkeit
- Souveränes Auftreten
- Eigeninitiative
- Teamgeist
- Zielorientiertes Arbeiten in komplexen Strukturen
- Kenntnisse Tarifrecht
- Kenntnisse Personalwesen
- Kenntnisse Personalverwaltung
- Kenntnisse Personalrekrutierung
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipieren
- Maßnahmen zur Personalentwicklung koordinieren
- Personelle Veränderungen von Vorbereitung bis Mitarbeitergespräch begleiten
- Effiziente Personalbeschaffung sicherstellen
- Vorstellungsgespräche für kaufmännische und gewerbliche Bereiche führen
- Entgeltverhandlungen übernehmen
- Arbeitsverträge gestalten
- Bei arbeitsrechtlichen Themen unterstützen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gewährleisten
- An Veränderung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken
- Auswertungen und Reports für das Personalcontrolling erstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- SAP HCM
- SAP HR
- SAP
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit
- Parkplätze für Mitarbeitende
Flexibles Arbeiten
- Attraktive Arbeitszeitmodelle
Mentoring & Coaching
- Förderung beruflicher und privater Entwicklung
- Karriere-Coaching
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltige Verbindungen
Sonstige Vorteile
- Exklusivität
Noch nicht perfekt?
- jobtimum GmbHVollzeitnur vor OrtJuniorBremen
- jobtimum GmbH
HR Business Partner maritimes Technologieunternehmen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBremenab 4.000 - 4.500 / Monat - jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - Guldberg GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
Junior HR-Referent Recruiting & Personalbetreuung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorBremen
Senior Personalreferent(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Personalentwicklung und -veränderungen in einem global agierenden Technologieunternehmen. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Bildungsweg mit HR-Erfahrung erforderlich. Vergütung nach IG-Metall Tarif.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtung)
- Alternativ qualifizierter Bildungsweg und einschlägige Berufserfahrung in HR-Funktion
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in HR-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools
- Kommunikationsstärke
- Beratungsfähigkeit
- Souveränes Auftreten
- Eigeninitiative
- Teamgeist
- Zielorientiertes Arbeiten in komplexen Strukturen
- Kenntnisse Tarifrecht
- Kenntnisse Personalwesen
- Kenntnisse Personalverwaltung
- Kenntnisse Personalrekrutierung
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipieren
- Maßnahmen zur Personalentwicklung koordinieren
- Personelle Veränderungen von Vorbereitung bis Mitarbeitergespräch begleiten
- Effiziente Personalbeschaffung sicherstellen
- Vorstellungsgespräche für kaufmännische und gewerbliche Bereiche führen
- Entgeltverhandlungen übernehmen
- Arbeitsverträge gestalten
- Bei arbeitsrechtlichen Themen unterstützen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gewährleisten
- An Veränderung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitwirken
- Auswertungen und Reports für das Personalcontrolling erstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit
- Parkplätze für Mitarbeitende
Flexibles Arbeiten
- Attraktive Arbeitszeitmodelle
Mentoring & Coaching
- Förderung beruflicher und privater Entwicklung
- Karriere-Coaching
Fokus auf Nachhaltigkeit
- Nachhaltige Verbindungen
Sonstige Vorteile
- Exklusivität
Über das Unternehmen
jobtimum GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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