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GUGuldberg GmbH
HR Manager(m/w/x)
Bremen
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Nejo KI-Zusammenfassung
Fachliche Führung von HR-Specialists und Prozesskoordination für Kunden in diversen Branchen wie Automotive und Telekommunikation. Studium in Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbar sowie gute SAP/R3 (HR) Anwenderkenntnisse erforderlich. Vorteile bei Partnern.
Anforderungen
- Studium Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Relevante Erfahrung als HR Manager oder Referent
- Kenntnisse Betriebsverfassungsgesetz, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Gute SAP/R3 (HR) Anwenderkenntnisse
- Erfahrung in Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Softwareaffinität und sicherer MS-Office Umgang
- Erfahrung in HR Konzepten
- Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Zahlenaffinität
- Durchsetzungsvermögen
- Effektive Kommunikation und ergebnisorientierte Zusammenarbeit
- Erfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung in Projekt- oder Teamführung
- Gute SAP Anwendungskenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz und internationales Arbeiten
- Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level-C (GPM)
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- Verhandlungssicheres Englisch, optional Spanisch oder Französisch
- Weltweite Reisebereitschaft
- Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Aufgaben
- In allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen strategisch beraten
- Prozessorientierte HR-Strategien konzipieren und abstimmen
- Die Umsetzung sowie Schulungskonzepte am Standort koordinieren
- Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linie konzipieren und verhandeln
- HR-Specialist:innen fachlich führen und deren Aufgaben steuern
- Organisationsänderungen und Restrukturierungen mit Arbeitnehmervertreter:innen umsetzen
- Gesetzliche, betriebliche und einzelvertragliche Bestimmungen sicherstellen
- Personalauswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen
- Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit durchführen
- Personalrechtliche Maßnahmen umsetzen und den Arbeitgeber vor Gericht vertreten
- HR-Projekte in Abstimmung mit dem Management konzipieren und realisieren
- Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat vorbereiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Englisch – verhandlungssicher
- Spanisch – Grundkenntnisse
- Französisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- SAP/R3 (HR)
- MS-Office
- Power Point
- Excel
- Pivot
- SAP
- MS Project
- MS Visio
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karrierechancen
Weiterbildungsangebote
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Persönliche Entwicklung
- Fachliche Qualifikationen
Lockere Unternehmenskultur
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Persönliches Arbeitsklima
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Networking Events
Mitarbeiterrabatte
- Vorteile bei Partnern
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristige berufliche Perspektive
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Guldberg GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Senior Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBremen - jobtimum GmbH
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Vollzeitnur vor OrtSeniorBremenab 4.000 - 4.500 / Monat - jobtimum GmbH
Junior HR-Referent Recruiting & Personalbetreuung(m/w/x)
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Site HR Business Partner(m/w/x)
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Anforderungen
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- Erfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung in Projekt- oder Teamführung
- Gute SAP Anwendungskenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz und internationales Arbeiten
- Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level-C (GPM)
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- Verhandlungssicheres Englisch, optional Spanisch oder Französisch
- Weltweite Reisebereitschaft
- Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Aufgaben
- In allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen strategisch beraten
- Prozessorientierte HR-Strategien konzipieren und abstimmen
- Die Umsetzung sowie Schulungskonzepte am Standort koordinieren
- Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linie konzipieren und verhandeln
- HR-Specialist:innen fachlich führen und deren Aufgaben steuern
- Organisationsänderungen und Restrukturierungen mit Arbeitnehmervertreter:innen umsetzen
- Gesetzliche, betriebliche und einzelvertragliche Bestimmungen sicherstellen
- Personalauswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen
- Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit durchführen
- Personalrechtliche Maßnahmen umsetzen und den Arbeitgeber vor Gericht vertreten
- HR-Projekte in Abstimmung mit dem Management konzipieren und realisieren
- Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat vorbereiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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- Spanisch – Grundkenntnisse
- Französisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- SAP/R3 (HR)
- MS-Office
- Power Point
- Excel
- Pivot
- SAP
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- MS Visio
Benefits
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karrierechancen
Weiterbildungsangebote
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Persönliche Entwicklung
- Fachliche Qualifikationen
Lockere Unternehmenskultur
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Persönliches Arbeitsklima
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Mitarbeiterrabatte
- Vorteile bei Partnern
Betriebliche Altersvorsorge
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Über das Unternehmen
Guldberg GmbH
Branche
Management
Beschreibung
Das Unternehmen ist spezialisiert auf Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen.
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