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Recruiter(m/w/x)
Talentsuche für Fashion-Community, von Sourcing bis Interviewführung. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Personalfokus
- Professionelles Auftreten, Engagement und strukturierte Arbeitsweise
- Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten
- Zwei bis drei Jahre Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse in Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter
- Sicherer Umgang mit MS Office und ATS-Systemen
- KI-Skills zur Ergänzung der Arbeit
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
Aufgaben
- Vakanzen vom Anzeigenentwurf bis zur Vertragsunterschrift verantworten
- Spannende Talente auf LinkedIn proaktiv aufspüren
- Kandidat:innen direkt und wertschätzend ansprechen
- Eine positive Candidate Experience jederzeit sicherstellen
- Qualifizierte Auswahlinterviews auf Augenhöhe führen
- Fundierte Empfehlungen für die Fachbereiche erstellen
- Hiring Manager und HR Business Partner beraten
- Employer-Branding-Projekte aktiv vorantreiben
- Ein Netzwerk aufbauen und einen nachhaltigen Talentpool pflegen
Berufserfahrung
- 2 - 3 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- LinkedIn Recruiter
- MS Office
- ATS-Systeme
- KI-Skills
Benefits
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
Flexibles Arbeiten
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebote
- Vielfältiges Seminarangebot
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karriereplanung
Mitarbeiterrabatte
- 25% Family & Friends Rabatt
- Exklusive Rabatte
- Attraktive Mitarbeitervorteile
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsangebote
Noch nicht perfekt?
- JBG JCI Beteiligungs GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenRatingen
- JBG JCI Beteiligungs GmbH
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Recruiter(m/w/x)
Talentsuche für Fashion-Community, von Sourcing bis Interviewführung. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Personalfokus
- Professionelles Auftreten, Engagement und strukturierte Arbeitsweise
- Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten
- Zwei bis drei Jahre Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse in Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter
- Sicherer Umgang mit MS Office und ATS-Systemen
- KI-Skills zur Ergänzung der Arbeit
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
Aufgaben
- Vakanzen vom Anzeigenentwurf bis zur Vertragsunterschrift verantworten
- Spannende Talente auf LinkedIn proaktiv aufspüren
- Kandidat:innen direkt und wertschätzend ansprechen
- Eine positive Candidate Experience jederzeit sicherstellen
- Qualifizierte Auswahlinterviews auf Augenhöhe führen
- Fundierte Empfehlungen für die Fachbereiche erstellen
- Hiring Manager und HR Business Partner beraten
- Employer-Branding-Projekte aktiv vorantreiben
- Ein Netzwerk aufbauen und einen nachhaltigen Talentpool pflegen
Berufserfahrung
- 2 - 3 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Tools & Technologien
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Benefits
Mentoring & Coaching
- Umfassende Einarbeitung
Flexibles Arbeiten
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebote
- Vielfältiges Seminarangebot
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karriereplanung
Mitarbeiterrabatte
- 25% Family & Friends Rabatt
- Exklusive Rabatte
- Attraktive Mitarbeitervorteile
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsangebote
Über das Unternehmen
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist Teil einer Fashion-Community, die Mode als gemeinsame Sprache versteht und die Zukunft des Einzelhandels gestaltet.
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