Die KI-Suchmaschine für Jobs
Recruiter(m/w/x)
Direktansprache und Identifikation von Talenten über soziale Netzwerke sowie Aufbau eines Talentpools für eine Agentur mit Fokus auf Personalberatung. Fundierte Erfahrung in Inhouse-Talent Acquisition oder Recruiting erforderlich. Nutzung modernster Recruitingtools und hoher Gestaltungsspielraum bei der Kandidatensuche.
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Fundierte Erfahrung in Inhouse-Talent Acquisition oder Recruiting
- Unkonventionelle und professionelle Arbeitsweise
- Proaktive, kreative und ergebnisorientierte Denkweise
- Teamfähigkeit, Eigenmotivation und positives Mindset
- Fundierte Kenntnisse in Social Media und Recruiting-Tools
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Kandidat:innen über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken identifizieren
- Potenzielle Talente direkt ansprechen
- Talentpool für aktuelle und zukünftige Stellen aufbauen und pflegen
- Aufgaben auch bei hohem Arbeitsaufwand priorisieren
- Beziehungen zu Kolleg:innen, Kandidat:innen und externen Partnern aufbauen
- Neue Suchstrategien für potenzielle Kandidat:innen entwickeln
- Recherchen und Marktanalysen mit modernen Tools durchführen
- Trends und Talentnetzwerke mittels LinkedIn Talent Insights oder Draup identifizieren
- Anforderungen mit Business Facing Talent Acquisition Partnern und Hiring Managern klären
- Unternehmen auf Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen präsentieren
- Stellenanzeigen und Jobprofile erstellen und optimieren
- Bewerberdatenbank pflegen und Rekrutierungsprozesse dokumentieren
- Bestehende Recruitment-Tools aktiv verbessern und optimieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Social Media
Benefits
Mentoring & Coaching
- Individuelles Onboarding
Lockere Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Weiterbildungsangebote
- Hohe Lernkurve
Sinnstiftende Arbeit
- Viel Gestaltungsspielraum
Moderne Technikausstattung
- Modernste Recruitingtools
Karriere- und Weiterentwicklung
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
Firmenfahrrad
- Job-Bike-Leasing
Noch nicht perfekt?
- JBG JCI Beteiligungs GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenRatingen
- JBG JCI Beteiligungs GmbH
Junior Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorRatingen - Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDüsseldorf - JBG JCI Beteiligungs GmbH
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VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeJuniorRatingen - Onyx Power
Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Düsseldorf
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Direktansprache und Identifikation von Talenten über soziale Netzwerke sowie Aufbau eines Talentpools für eine Agentur mit Fokus auf Personalberatung. Fundierte Erfahrung in Inhouse-Talent Acquisition oder Recruiting erforderlich. Nutzung modernster Recruitingtools und hoher Gestaltungsspielraum bei der Kandidatensuche.
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Fundierte Erfahrung in Inhouse-Talent Acquisition oder Recruiting
- Unkonventionelle und professionelle Arbeitsweise
- Proaktive, kreative und ergebnisorientierte Denkweise
- Teamfähigkeit, Eigenmotivation und positives Mindset
- Fundierte Kenntnisse in Social Media und Recruiting-Tools
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Kandidat:innen über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken identifizieren
- Potenzielle Talente direkt ansprechen
- Talentpool für aktuelle und zukünftige Stellen aufbauen und pflegen
- Aufgaben auch bei hohem Arbeitsaufwand priorisieren
- Beziehungen zu Kolleg:innen, Kandidat:innen und externen Partnern aufbauen
- Neue Suchstrategien für potenzielle Kandidat:innen entwickeln
- Recherchen und Marktanalysen mit modernen Tools durchführen
- Trends und Talentnetzwerke mittels LinkedIn Talent Insights oder Draup identifizieren
- Anforderungen mit Business Facing Talent Acquisition Partnern und Hiring Managern klären
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- Bestehende Recruitment-Tools aktiv verbessern und optimieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Mentoring & Coaching
- Individuelles Onboarding
Lockere Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
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Sinnstiftende Arbeit
- Viel Gestaltungsspielraum
Moderne Technikausstattung
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Karriere- und Weiterentwicklung
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Mitarbeiterrabatte
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Über das Unternehmen
JBG JCI Beteiligungs GmbH
Branche
Other
Beschreibung
Johnson Controls is a global leader in building technology and solutions, focused on creating smart, sustainable, and secure environments.
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