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ONOn

Lead - Employment Law(m/w/x)

Zürich
VollzeitVor OrtSenior

Advising HR and management on employment law for multi-jurisdictional companies. 5+ years post-qualification experience in law firm/in-house required. Internal advisory focus.

Anforderungen

  • Law degree (Swiss bar or accredited institution)
  • Proven skills in Swiss employment law
  • 5+ years post-qualification experience in law firm/in-house (global company preferred)
  • In-depth experience with relevant employment and labor laws
  • Experience in strategically advising on employment topics in multi-jurisdictional companies
  • Strong analytical and problem-solving abilities
  • Collaborative nature and relationship-building skills
  • Innovative mindset and passion for improvement
  • Commitment to continuous learning and staying updated
  • Swiss residency

Aufgaben

  • Advise HR and management on all employment law aspects
  • Provide strategic employment law advice for various jurisdictions
  • Advise on performance and disciplinary matters
  • Advise on internal investigations
  • Advise on employee mobility
  • Advise on works council and union matters
  • Manage employment agreements and documents
  • Handle employment litigations and disputes with external counsel
  • Lead and support multi-jurisdictional projects
  • Lead training on employment law topics
  • Develop knowledge resources for internal stakeholders
  • Identify opportunities for improved processes and playbooks
  • Update and draft internal policies
  • Develop expertise in new markets
  • Maintain expertise in evolving global employment law
  • Create and update HR policies and procedures

Berufserfahrung

  • 5 Jahre

Ausbildung

  • Bachelor-Abschluss

Sprachen

  • Englischverhandlungssicher
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens On erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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