Formel S Consulting
HR Manager / Management Assistant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
MYmymoria
HR-Manager:in - Schwerpunkt: Recruiting(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Recruiting-Prozessverantwortung bei modernem Bestattungshaus mit Fokus auf Talentidentifikation. Erste HR-Erfahrung, idealerweise im Recruiting, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell.
Anforderungen
- Erste praktische HR-Erfahrung (Praktika, Werkstudent, Festanstellung), idealerweise Recruiting-Bezug
- Gespür für Menschen, Freude an Talentidentifikation und -begeisterung
- Lernbereitschaft, proaktives Anpacken, Verantwortungsübernahme, Einarbeitung in neue HR-Themen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sicheres und freundliches Auftreten
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Verantwortungsbewusster und diskreter Umgang mit sensiblen Daten
- Interesse an modernen HR-Ansätzen und Innovationen (Digitalisierung, Automatisierung, KI)
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Überblick bei mehreren Aufgaben
- Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Reisen
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Den Auswahlprozess steuern
- Vertragsunterzeichnungen durchführen
- Neues Mitarbeitendes erfolgreich onboarden
- Eng mit Fachbereichen zusammenarbeiten
- Hiring Manager beraten
- Eine hohe Candidate Experience sicherstellen
- Themen der vorbereitenden Lohnbuchhaltung unterstützen
- Themen der vorbereitenden Lohnbuchhaltung koordinieren
- Eng mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Struktur in die HR-Arbeit bringen
- Standards entwickeln
- Workflows entwickeln
- KPIs entwickeln
- Effiziente Prozesse sorgen
- Skalierbare Prozesse sorgen
- Optimierungspotenziale in HR-Prozessen identifizieren
- Projekte eigenständig umsetzen
- Operative HR-Prozesse verantworten
- Operative HR-Prozesse optimieren
- Talentgewinnung aktiv vorantreiben
- Active Sourcing betreiben
- Netzwerkaufbau betreiben
- Innovative Recruiting-Kanäle nutzen
- Nachhaltige Talentpipelines entwickeln
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Hybrides Arbeitsmodell
Sinnstiftende Arbeit
- Raum für Ideen und Engagement
Weiterbildungsangebote
- Persönliche Weiterentwicklung
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Starkes Gemeinschaftsgefühl
- Vielfalt und Diversität
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Modernes Büro
- Modernes und offenes Büro
Moderne Technikausstattung
- Umfangreiches Arbeitsmaterial
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Ergonomische Arbeitsausstattung
Snacks & Getränke
- Obst, Snacks und Getränke
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens mymoria erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
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Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorBerlin - Enpal B.V.
Junior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorBerlin - 1000 Satellites
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen, Berlin, Bremen, Hamburg - HUM Systems GmbH
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Anforderungen
- Erste praktische HR-Erfahrung (Praktika, Werkstudent, Festanstellung), idealerweise Recruiting-Bezug
- Gespür für Menschen, Freude an Talentidentifikation und -begeisterung
- Lernbereitschaft, proaktives Anpacken, Verantwortungsübernahme, Einarbeitung in neue HR-Themen
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- Skalierbare Prozesse sorgen
- Optimierungspotenziale in HR-Prozessen identifizieren
- Projekte eigenständig umsetzen
- Operative HR-Prozesse verantworten
- Operative HR-Prozesse optimieren
- Talentgewinnung aktiv vorantreiben
- Active Sourcing betreiben
- Netzwerkaufbau betreiben
- Innovative Recruiting-Kanäle nutzen
- Nachhaltige Talentpipelines entwickeln
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Hybrides Arbeitsmodell
Sinnstiftende Arbeit
- Raum für Ideen und Engagement
Weiterbildungsangebote
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Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Starkes Gemeinschaftsgefühl
- Vielfalt und Diversität
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
Mehr Urlaubstage
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Familienfreundlichkeit
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Moderne Technikausstattung
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Über das Unternehmen
mymoria
Branche
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Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Bestattungshaus, das Menschen bei der Planung von Bestattungen transparent und bedürfnisorientiert berät.
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