SEEPEX
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Bottrop
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SESEEPEX
HR Generalist(m/w/x)
Bottrop
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften zu Arbeitsrecht, Betriebs- und Tarifvereinbarungen für Pumpentechnologie-Spezialisten. 4–6 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise international, erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team.
Anforderungen
- Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- 4–6 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise international
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten
- Breites Know-how über Employee Lifecycle und gängige HR-Prozesse
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (Niveau B2–C1)
- Hohe Beratungskompetenz, Vertrauenswürdigkeit, Kommunikations- und Coachingfähigkeiten
- Lösungs- und umsetzungsorientierte, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Sichere Bewegung in Matrixorganisation und eigenverantwortliche Übernahme von Verantwortung
- Resilienz, Anpassungsfähigkeit, Selbstorganisation und ausgeprägte Teamorientierung
Aufgaben
- HR-Partnerarbeit mit Führungskräften leisten
- Führungskräfte zu HR-Grundsatzthemen beraten
- Führungskräfte zu Arbeitsrecht beraten
- Führungskräfte zu Betriebsvereinbarungen beraten
- Führungskräfte zu Tarifverträgen beraten
- Führungskräfte zu internen Richtlinien beraten
- Change-Management-Initiativen begleiten
- Kulturelle Transformationsprozesse begleiten
- Recruiting-Prozesse verantworten
- Personalmaßnahmen durchführen
- Versetzungen durchführen
- Beförderungen durchführen
- Gehaltsänderungen durchführen
- Vertragsänderungen durchführen
- Dänische Niederlassung betreuen
- Standortübergreifende Zusammenarbeit leisten
- Lokale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen
- Führungskräfte vor Ort unterstützen
- Onboarding-Prozesse steuern
- Offboarding-Prozesse steuern
- Systempflege durchführen
- Dokumentation durchführen
- Exit-Gespräche führen
- Zeitwirtschaft betreuen
- Anwesenheitsmanagement betreuen
- Lokale HR-Systeme betreuen
- Jährliche HR-Zyklen steuern
- Performance Reviews steuern
- Talentplanung steuern
- Nachfolgeplanung steuern
- Vergütungsprozesse steuern
- Benefit-Prozesse steuern
- Zusammenarbeit mit Payroll leisten
- HRIS- und Datenqualität sicherstellen
- Mit Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Mit externen Stakeholdern zusammenarbeiten
- An HR-Projekten mitwirken
- An kontinuierlichen Prozessverbesserungen mitwirken
Berufserfahrung
- 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Motiviertes und hilfsbereites Team
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
Mentoring & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Eigener kostenloser Parkplatz
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
Moderne Technikausstattung
- Moderne technische Ausstattung
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Sonstige Zulagen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Attraktive Vergütung
- Aktienpaket
Boni & Prämien
- Diverse Bonuszahlungen
Firmenfahrrad
- Diensträder
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Weiterbildungsangebote
- Fachspezifische Mitarbeiterfortbildungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SEEPEX erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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