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HR Business Partner(m/w/x)
Steuerung des Recruiting-Prozesses und Personalmanagement bei Anbieter technologiegestützter Immobilienverwaltung. Mehrjährige operative HR-Erfahrung und sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Studium Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, BWL oder kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich
- Branchenerfahrung Immobilien- oder Facility-Management von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess für diverse Positionen steuern
- Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse ausfertigen
- Versetzungsschreiben, Abmahnungen und Kündigungen erstellen
- Digitale und physische Personalakten pflegen
- Bescheinigungen und arbeitsrechtliche Dokumente erstellen
- Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten im HR-System verwalten
- Stammdaten im HR-System pflegen
- Anfragen von Mitarbeiter:innen beantworten
- Monatliche Entgeltabrechnungen vorbereiten und prüfen
- Arbeitszeiten mit Aufgaben im Projekttool abgleichen
- Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen beraten
- Eine professionelle Personaladministration sicherstellen
- Allgemeine Aufgaben in der Sachbearbeitung übernehmen
- Als Sicherheitsbeauftragte:r am Standort agieren
- Ausbildung zum:zur Ersthelfer:in absolvieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
Startup-Atmosphäre
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege
Lockere Unternehmenskultur
- Kollegiales Arbeitsumfeld
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM Mitgliedschaft
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Betriebliche Krankenkasse
Noch nicht perfekt?
- Shimadzu Europa GmbHVollzeitnur vor OrtSeniorDuisburg
- THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMülheim an der Ruhr - FXXL Meinhövel GmbH
Personalreferent / Recruiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementGelsenkirchen - OSI Food Solutions Germany GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDuisburg - terra infrastructure GmbH
Recruiting & Onboarding Expert(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenEssen
HR Business Partner(m/w/x)
Steuerung des Recruiting-Prozesses und Personalmanagement bei Anbieter technologiegestützter Immobilienverwaltung. Mehrjährige operative HR-Erfahrung und sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Studium Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, BWL oder kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich
- Branchenerfahrung Immobilien- oder Facility-Management von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess für diverse Positionen steuern
- Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse ausfertigen
- Versetzungsschreiben, Abmahnungen und Kündigungen erstellen
- Digitale und physische Personalakten pflegen
- Bescheinigungen und arbeitsrechtliche Dokumente erstellen
- Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten im HR-System verwalten
- Stammdaten im HR-System pflegen
- Anfragen von Mitarbeiter:innen beantworten
- Monatliche Entgeltabrechnungen vorbereiten und prüfen
- Arbeitszeiten mit Aufgaben im Projekttool abgleichen
- Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen beraten
- Eine professionelle Personaladministration sicherstellen
- Allgemeine Aufgaben in der Sachbearbeitung übernehmen
- Als Sicherheitsbeauftragte:r am Standort agieren
- Ausbildung zum:zur Ersthelfer:in absolvieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
Startup-Atmosphäre
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege
Lockere Unternehmenskultur
- Kollegiales Arbeitsumfeld
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Karriere- und Weiterentwicklung
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM Mitgliedschaft
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- Betriebliche Krankenkasse
Über das Unternehmen
Erste Hausverwaltung GmbH
Branche
RealEstate
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein innovativer Anbieter in der Immobilienverwaltungsbranche, der technologiegestützte Lösungen bietet.
Noch nicht perfekt?
- Shimadzu Europa GmbH
HR-Generalisten / Personalreferenten(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorDuisburg - THYSSEN SCHACHTBAU HOLDING GMBH
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenMülheim an der Ruhr - FXXL Meinhövel GmbH
Personalreferent / Recruiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementGelsenkirchen - OSI Food Solutions Germany GmbH
HR Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDuisburg - terra infrastructure GmbH
Recruiting & Onboarding Expert(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenEssen