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HR Business Partner(m/w/x)
Recruiting-Unterstützung, Onboarding-Begleitung und administrative Personalverwaltung in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen. Erfahrung in der Personalberatung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Anforderungen
- Kenntnisse in der Bewerberauswahl und -beurteilung
- Erfahrung in der Dienst- und Urlaubsplanerstellung
- Kenntnisse im Lohn-, Gehalts- und Tarifwesen
- Erfahrung in der Personalberatung
- Kenntnisse in der Personalrekrutierung
- Erfahrung in der Personalentwicklung
Aufgaben
- Das Recruiting unterstützen und neue Impulse geben
- Interviews, Besprechungen, Dienstreisen und Schulungen koordinieren
- Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt betreuen
- Den Onboardingprozess aktiv begleiten
- Administrative Aufgaben in der Personalverwaltung organisieren
- Reibungslose Abläufe in der Administration sicherstellen
- Als interne Schnittstelle zwischen den Abteilungen agieren
- An verschiedenen Projektarbeiten mitwirken
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
Attraktive Vergütung
- Attraktives, übertarifliches Gehalt
Mentoring & Coaching
- Professionelle Einarbeitung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Anbindung
- Parkplatz
Noch nicht perfekt?
- SOCCO GROUP GmbHVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSchorndorfab 19 - 20 / Stunde
- STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorFellbachab 60.000 - 80.000 / Jahr - Frey Services Deutschland GmbH
Personalreferent:in Entgeltabrechnung & Administration(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Emil Löffelhardt GmbH & Co. KG
Leitung Personal und Recht(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorSchorndorf - Flex
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorStuttgart
HR Business Partner(m/w/x)
Recruiting-Unterstützung, Onboarding-Begleitung und administrative Personalverwaltung in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen. Erfahrung in der Personalberatung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Anforderungen
- Kenntnisse in der Bewerberauswahl und -beurteilung
- Erfahrung in der Dienst- und Urlaubsplanerstellung
- Kenntnisse im Lohn-, Gehalts- und Tarifwesen
- Erfahrung in der Personalberatung
- Kenntnisse in der Personalrekrutierung
- Erfahrung in der Personalentwicklung
Aufgaben
- Das Recruiting unterstützen und neue Impulse geben
- Interviews, Besprechungen, Dienstreisen und Schulungen koordinieren
- Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt betreuen
- Den Onboardingprozess aktiv begleiten
- Administrative Aufgaben in der Personalverwaltung organisieren
- Reibungslose Abläufe in der Administration sicherstellen
- Als interne Schnittstelle zwischen den Abteilungen agieren
- An verschiedenen Projektarbeiten mitwirken
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
Attraktive Vergütung
- Attraktives, übertarifliches Gehalt
Mentoring & Coaching
- Professionelle Einarbeitung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Anbindung
- Parkplatz
Über das Unternehmen
SOCCO GROUP GmbH
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein wachsendes, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Schorndorf.
Noch nicht perfekt?
- SOCCO GROUP GmbH
HR-Sachbearbeiter/Personalmanagement(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSchorndorfab 19 - 20 / Stunde - STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorFellbachab 60.000 - 80.000 / Jahr - Frey Services Deutschland GmbH
Personalreferent:in Entgeltabrechnung & Administration(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart - Emil Löffelhardt GmbH & Co. KG
Leitung Personal und Recht(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorSchorndorf - Flex
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorStuttgart