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HR Business Partner(m/w/x)
Betreuung von Führungskräften in Großmärkten eines Lebensmittelgroßhändlers mit 500.000+ Kunden entlang des Employee-Life-Cycle. Einschlägige HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Firmenrestaurant und kostenloser Parkplatz.
Anforderungen
- Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise Wirtschaft, Recht oder HR-Spezialisierung
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen
- Rasche Einarbeitung in neue Systeme
- Erfahrung mit SAP und Recruiting-Systemen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Offene und kommunikative Persönlichkeit
- Gespür für Menschen und Begeisterungsfähigkeit
- Organisationstalent
- Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
- Führerschein der Klasse B
Aufgaben
- Führungskräfte in Großmärkten entlang des Employee-Life-Cycle betreuen
- Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen analysieren
- Lösungen mit Führungskräften und Fachbereichen erarbeiten
- Als Schnittstelle zwischen Märkten und Zentrale fungieren
- Mitarbeiterumfragen mit Führungskräften besprechen
- Maßnahmen aus Umfragen ableiten und umsetzen
- Märkte beim Recruiting schwieriger Positionen unterstützen
- An HR-Projekten mitwirken
- HR-Bereich im Team gemeinsam weiterentwickeln
- Sich eng mit dem HR-Business-Partner-Team abstimmen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
- SAP
- Recruiting-Systeme
Benefits
Firmenwagen
- Firmen-PKW mit privater Nutzung
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Firmenrestaurant
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenloser Parkplatz
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodell
- 1 Tag Home Office
Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Schulungsangebote
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sport- und Fitnessangebote über myClubs
Noch nicht perfekt?
- Österreichische PostVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVomp, Allhaming, Salzburgab 45.000 / Jahr
- BERNARD Gruppe
Mitarbeiter Personalverrechnung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen, Hall in Tirol - Business Beat
HR Solutions Consultant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorInnsbruckab 48.000 / Jahr - CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Recruiting(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorWien, Graz, Innsbruck, Linz - Nanu-Nana Handelsgesellschaft mbH
Bezirksleitung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenInnsbruck, Dornbirn, Salzburg, Kufstein, Vöcklabruck, Ried im Innkreis, Völs, Linz, Wörgl, Schwazab 4.314 / Monat
HR Business Partner(m/w/x)
Betreuung von Führungskräften in Großmärkten eines Lebensmittelgroßhändlers mit 500.000+ Kunden entlang des Employee-Life-Cycle. Einschlägige HR-Berufserfahrung und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Firmen-PKW zur privaten Nutzung, Firmenrestaurant und kostenloser Parkplatz.
Anforderungen
- Abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise Wirtschaft, Recht oder HR-Spezialisierung
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen
- Rasche Einarbeitung in neue Systeme
- Erfahrung mit SAP und Recruiting-Systemen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Offene und kommunikative Persönlichkeit
- Gespür für Menschen und Begeisterungsfähigkeit
- Organisationstalent
- Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
- Führerschein der Klasse B
Aufgaben
- Führungskräfte in Großmärkten entlang des Employee-Life-Cycle betreuen
- Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen analysieren
- Lösungen mit Führungskräften und Fachbereichen erarbeiten
- Als Schnittstelle zwischen Märkten und Zentrale fungieren
- Mitarbeiterumfragen mit Führungskräften besprechen
- Maßnahmen aus Umfragen ableiten und umsetzen
- Märkte beim Recruiting schwieriger Positionen unterstützen
- An HR-Projekten mitwirken
- HR-Bereich im Team gemeinsam weiterentwickeln
- Sich eng mit dem HR-Business-Partner-Team abstimmen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
- SAP
- Recruiting-Systeme
Benefits
Firmenwagen
- Firmen-PKW mit privater Nutzung
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Firmenrestaurant
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenloser Parkplatz
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodell
- 1 Tag Home Office
Weiterbildungsangebote
- Vielfältige Schulungsangebote
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sport- und Fitnessangebote über myClubs
Über das Unternehmen
METRO/MAKRO
Branche
Food
Beschreibung
Das Unternehmen unterstützt Kunden aus der Gastronomie mit Leidenschaft und Kompetenz und setzt auf engagierte Mitarbeitende.
Noch nicht perfekt?
- Österreichische Post
Recruiter:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenVomp, Allhaming, Salzburgab 45.000 / Jahr - BERNARD Gruppe
Mitarbeiter Personalverrechnung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen, Hall in Tirol - Business Beat
HR Solutions Consultant(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJuniorInnsbruckab 48.000 / Jahr - CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Recruiting(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorWien, Graz, Innsbruck, Linz - Nanu-Nana Handelsgesellschaft mbH
Bezirksleitung(m/w/x)
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