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HR Business Partner(m/w/x)
HR-Beratung und Prozessgestaltung für Führungskräfte im Bereich Feuerwehr und Rettung. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum in People & Culture Themen.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Sicherheit in komplexen Situationen
- Erfahrung in Personalentwicklung, Talentmanagement und HR-Instrumenten
- Sehr gute HR-Prozesskenntnisse und vorzugsweise HR-Controlling-Erfahrung
- Selbstständige, verbindliche, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfreude
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- HR-Prozesse aktiv mitgestalten und optimieren
- Entwicklungen im Bereich People & Culture vorantreiben
- Führungskräfte bei Organisationsentwicklung und individuellen Personalthemen unterstützen
- Arbeitsrechtliche Expertise sicher und pragmatisch umsetzen
- Themen der Personalentwicklung verantworten
- Talente erkennen und gezielt fördern
- Neue Ideen für effiziente HR-Arbeit einbringen
- Aufgaben im HR-Controlling übernehmen
- Relevante Kennzahlen aufbereiten und Maßnahmen ableiten
- Mitarbeitergespräche sowie Performance- und Talentmanagement-Prozesse begleiten
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Instrumente
Benefits
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Noch nicht perfekt?
- Wilken Software GroupVollzeit/Teilzeitnur vor OrtSeniorUlm, Greven
- GARDENA GmbH
HR People Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenUlm - GARDENA GmbH
People Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenUlm - Lebenshilfe Donau-Iller e.V.
Personalsachbearbeitung Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenNeu-Ulm - Wieland-Werke AG
Senior HR Consultant - Policies(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorUlm
HR Business Partner(m/w/x)
HR-Beratung und Prozessgestaltung für Führungskräfte im Bereich Feuerwehr und Rettung. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum in People & Culture Themen.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Sicherheit in komplexen Situationen
- Erfahrung in Personalentwicklung, Talentmanagement und HR-Instrumenten
- Sehr gute HR-Prozesskenntnisse und vorzugsweise HR-Controlling-Erfahrung
- Selbstständige, verbindliche, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfreude
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen beraten
- HR-Prozesse aktiv mitgestalten und optimieren
- Entwicklungen im Bereich People & Culture vorantreiben
- Führungskräfte bei Organisationsentwicklung und individuellen Personalthemen unterstützen
- Arbeitsrechtliche Expertise sicher und pragmatisch umsetzen
- Themen der Personalentwicklung verantworten
- Talente erkennen und gezielt fördern
- Neue Ideen für effiziente HR-Arbeit einbringen
- Aufgaben im HR-Controlling übernehmen
- Relevante Kennzahlen aufbereiten und Maßnahmen ableiten
- Mitarbeitergespräche sowie Performance- und Talentmanagement-Prozesse begleiten
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Instrumente
Benefits
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Über das Unternehmen
Magirus GmbH
Branche
HR
Beschreibung
The company supports firefighters and rescue workers with innovative firefighting vehicles, emergency response robots, and equipment.
Noch nicht perfekt?
- Wilken Software Group
Senior Hr Business Partner(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtSeniorUlm, Greven - GARDENA GmbH
HR People Partner(m/w/x)
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Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenUlm - Lebenshilfe Donau-Iller e.V.
Personalsachbearbeitung Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenNeu-Ulm - Wieland-Werke AG
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