MediaMarktSaturn Retail Group
HR Business Partner(m/w/x)
Teilzeitmit HomeofficeSenior
Dietikon
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
IMImplenia Schweiz AG
HR Business Partner(m/w/x)
Zürich
TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften in allen Personalfragen bei einem Bau- und Immobiliendienstleister mit Fokus auf Infrastrukturprojekte. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage.
Anforderungen
- Minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions)
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Studium im HR-Management, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
- Stilsicheres Deutsch (min C1)
- Englisch-, Französisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil
- Beratungs-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
- Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
- Konfliktmanagement
Aufgaben
- Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen beraten und unterstützen
- Strategisch wichtige Positionen und Projekte rekrutieren
- Personalplanung durchführen
- Gehaltsüberprüfung und Performance Management überprüfen
- Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs- und Austrittsgespräche führen
- Besondere Ereignisse entlang des Employee Life Cycles begleiten
- Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen verantworten
- Bei Nichteinhaltung von Governance-Richtlinien eskalieren
- Governance im Bereich Vergütung sicherstellen
- Organisation Capability Review (OCR) durchführen
- Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung koordinieren und identifizieren
- Arbeitsrechtliche Abklärungen durchführen
- Einhaltung rechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien sicherstellen
- HR-Themen in Führungsmeetings vertreten
- Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozesse begleiten
- HR-Kennzahlen überwachen
- Positive Mitarbeitererfahrung fördern
- Inklusive und unterstützende Unternehmenskultur fördern
- Feedbackkultur fördern
- Über konventionelle Grenzen hinausdenken und innovative Lösungen entwickeln
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – Grundkenntnisse
- Französisch – Grundkenntnisse
- Italienisch – Grundkenntnisse
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 9 bezahlte Brückentage
Betriebliche Altersvorsorge
- Hauseigene Pensionskasse
Mitarbeiterrabatte
- Preisnachlässe auf Anbieter
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Implenia Schweiz AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Beratung von Führungskräften in allen Personalfragen bei einem Bau- und Immobiliendienstleister mit Fokus auf Infrastrukturprojekte. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage.
Anforderungen
- Minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions)
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Studium im HR-Management, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
- Stilsicheres Deutsch (min C1)
- Englisch-, Französisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil
- Beratungs-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
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- Konfliktmanagement
Aufgaben
- Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen beraten und unterstützen
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- Personalplanung durchführen
- Gehaltsüberprüfung und Performance Management überprüfen
- Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs- und Austrittsgespräche führen
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- Bei Nichteinhaltung von Governance-Richtlinien eskalieren
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- Organisation Capability Review (OCR) durchführen
- Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung koordinieren und identifizieren
- Arbeitsrechtliche Abklärungen durchführen
- Einhaltung rechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien sicherstellen
- HR-Themen in Führungsmeetings vertreten
- Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozesse begleiten
- HR-Kennzahlen überwachen
- Positive Mitarbeitererfahrung fördern
- Inklusive und unterstützende Unternehmenskultur fördern
- Feedbackkultur fördern
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Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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- Französisch – Grundkenntnisse
- Italienisch – Grundkenntnisse
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 9 bezahlte Brückentage
Betriebliche Altersvorsorge
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Über das Unternehmen
Implenia Schweiz AG
Branche
Construction
Beschreibung
Das Unternehmen ist auf Wachstum im Holzbau ausgerichtet und realisiert bedeutende Projekte wie das höchste Holzhochhaus der Schweiz.
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