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Senior Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
München
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
FLFLH Media Digital
HR Business Partner - Talent Acquisition(m/w/x)
Ismaning
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end Steuerung des Recruiting-Prozesses, inklusive Bedarfsanalyse und Vertragsangeboten. Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und mit Recruiting-Tools erforderlich. Einblick in People & Culture Themen mit Karriereperspektiven.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und mit relevanten Plattformen/Stellenbörsen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Daten, KPIs und Reportings
- Diagnostisches Gespür für Menschen und Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting von Digital-, Tech- oder SaaS-Profilen
- Kenntnisse in Employer Branding oder Recruiting-Marketing
- Erfahrung mit Interview-Frameworks, Diagnostik oder modernen Assessment-Methoden
- Praxis in der Optimierung von Recruiting-Prozessen oder Automatisierungstools
Aufgaben
- Recruiting-Prozess end-to-end steuern
- Bedarfsanalyse durchführen
- Vertragsangebote erstellen
- Candidate Journey überzeugend gestalten
- Passgenaue Hiring-Entscheidungen treffen
- Talent Acquisition eigenverantwortlich steuern
- Pre- und Onboarding managen
- Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
- Talente proaktiv gewinnen
- Active Sourcing (vor allem LinkedIn) betreiben
- Kandidatennetzwerk nachhaltig aufbauen
- Ansprechperson für Kandidat:innen sein
- Telefonische Interviews durchführen
- Virtuelle Interviews durchführen
- Persönliche Interviews durchführen
- Recruiting-KPIs analysieren
- Reportings erstellen
- Datenbasierte Optimierungen ableiten
- An TA-Projekten mitarbeiten
- Zum Aufbau unserer Employer Brand beitragen
- Zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand beitragen
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Active Sourcing Plattformen
- Stellenbörsen
- Recruiting-Tools
- Daten
- KPIs
- Reportings
- Employer Branding
- Recruiting-Marketing
- Interview-Frameworks
- Assessment-Methoden
- Automatisierungstools
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Einblick in People & Culture Themen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereperspektiven
Weiterbildungsangebote
- Fachliche & persönliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnessstudiokooperation
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Snacks & Getränke
- Kaffee-, Obst- & Schoko-Flat
Startup-Atmosphäre
- Mitgestaltung Digitalisierung
- Agiles Umfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitgestaltung abteilungsübergreifende Themen
Moderne Technikausstattung
- Modernes & professionelles Equipment
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice-Möglichkeiten
Familienfreundlichkeit
- Work-Life-Balance
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FLH Media Digital erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Ismaning
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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end Steuerung des Recruiting-Prozesses, inklusive Bedarfsanalyse und Vertragsangeboten. Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und mit Recruiting-Tools erforderlich. Einblick in People & Culture Themen mit Karriereperspektiven.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und mit relevanten Plattformen/Stellenbörsen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Stakeholder-Management
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Daten, KPIs und Reportings
- Diagnostisches Gespür für Menschen und Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting von Digital-, Tech- oder SaaS-Profilen
- Kenntnisse in Employer Branding oder Recruiting-Marketing
- Erfahrung mit Interview-Frameworks, Diagnostik oder modernen Assessment-Methoden
- Praxis in der Optimierung von Recruiting-Prozessen oder Automatisierungstools
Aufgaben
- Recruiting-Prozess end-to-end steuern
- Bedarfsanalyse durchführen
- Vertragsangebote erstellen
- Candidate Journey überzeugend gestalten
- Passgenaue Hiring-Entscheidungen treffen
- Talent Acquisition eigenverantwortlich steuern
- Pre- und Onboarding managen
- Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
- Talente proaktiv gewinnen
- Active Sourcing (vor allem LinkedIn) betreiben
- Kandidatennetzwerk nachhaltig aufbauen
- Ansprechperson für Kandidat:innen sein
- Telefonische Interviews durchführen
- Virtuelle Interviews durchführen
- Persönliche Interviews durchführen
- Recruiting-KPIs analysieren
- Reportings erstellen
- Datenbasierte Optimierungen ableiten
- An TA-Projekten mitarbeiten
- Zum Aufbau unserer Employer Brand beitragen
- Zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand beitragen
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Active Sourcing Plattformen
- Stellenbörsen
- Recruiting-Tools
- Daten
- KPIs
- Reportings
- Employer Branding
- Recruiting-Marketing
- Interview-Frameworks
- Assessment-Methoden
- Automatisierungstools
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Einblick in People & Culture Themen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karriereperspektiven
Weiterbildungsangebote
- Fachliche & persönliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Fitnessstudiokooperation
Firmenfahrrad
- Bike-Leasing
Snacks & Getränke
- Kaffee-, Obst- & Schoko-Flat
Startup-Atmosphäre
- Mitgestaltung Digitalisierung
- Agiles Umfeld
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitgestaltung abteilungsübergreifende Themen
Moderne Technikausstattung
- Modernes & professionelles Equipment
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice-Möglichkeiten
Familienfreundlichkeit
- Work-Life-Balance
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FLH Media Digital erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Über das Unternehmen
FLH Media Digital
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein familiengeführtes Unternehmen.
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