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HR Business Partner(m/w/x)
HR-Beratung und Rekrutierung von Fachkräften in der Automobilbranche mit Import, Garagenbetrieb und Logistik. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit HR-Weiterbildung oder Hochschulabschluss erforderlich. Eigene Pensionskasse, mindestens 25 Tage Ferien.
Anforderungen
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management oder Hoch-/Fachhochschulabschluss mit Vertiefung in Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Stilsicheres Deutsch
- Proaktive, pragmatische, selbständige, verbindliche, gewinnende Persönlichkeit
- Erfahrung in Change-Management
- Fahrausweis
Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personellen Fragestellungen sein
- Fach- und Führungskräfte rekrutieren
- Veränderungsprozesse begleiten
- HR-Administration abwickeln
- Linienvorgesetzte bei zentralen HR-Prozessen beraten und unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
Benefits
Mehr Urlaubstage
- Mindestens 25 Tage Ferien
Mitarbeiterrabatte
- Zahlreiche Vergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
- Eigene Pensionskasse
Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristige Unternehmensperspektive
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
Firmenwagen
- Dienstwagen
Noch nicht perfekt?
- SenevitaVollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern
- Senevita
Leitung Administration(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtSeniorBern - AS Aufzüge
Neukundenberater:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenBern - Securitas AG Jobportal
Fachspezialist Pensionskasse(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenZollikofen - Senevita
Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF für Inhouse-Spitex(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünsingen
HR Business Partner(m/w/x)
HR-Beratung und Rekrutierung von Fachkräften in der Automobilbranche mit Import, Garagenbetrieb und Logistik. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit HR-Weiterbildung oder Hochschulabschluss erforderlich. Eigene Pensionskasse, mindestens 25 Tage Ferien.
Anforderungen
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management oder Hoch-/Fachhochschulabschluss mit Vertiefung in Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Stilsicheres Deutsch
- Proaktive, pragmatische, selbständige, verbindliche, gewinnende Persönlichkeit
- Erfahrung in Change-Management
- Fahrausweis
Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personellen Fragestellungen sein
- Fach- und Führungskräfte rekrutieren
- Veränderungsprozesse begleiten
- HR-Administration abwickeln
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
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- Deutsch – fließend
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Mehr Urlaubstage
- Mindestens 25 Tage Ferien
Mitarbeiterrabatte
- Zahlreiche Vergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
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Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
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Über das Unternehmen
Emil Frey Gruppe
Branche
Automotive
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine der führenden Firmen der Automobilbranche mit Fokus auf Import, Garagenbetrieb, Logistik und Finanzdienstleistungen.
Noch nicht perfekt?
- Senevita
Fachspezialist HR Support & Systeme(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMuri bei Bern - Senevita
Leitung Administration(m/w/x)
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Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenBern - Securitas AG Jobportal
Fachspezialist Pensionskasse(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenZollikofen - Senevita
Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF für Inhouse-Spitex(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMünsingen