HR Business Architect – SuccessFactors(m/w/x)

Beschreibung

In dieser Rolle gestaltest du die HR-Welt von morgen, indem du komplexe Prozesse analysierst und in smarte SuccessFactors-Modelle übersetzt. Du schlägst die Brücke zwischen HR und IT.

Anforderungen

• •Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows
• •Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Funktionslogik, Prozessabbildung und Zusammenhänge)
• •Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten, idealerweise aus der Beratung
• •Fähigkeit zur Aufnahme, Strukturierung und Übersetzung von Anforderungen in konzeptionelle Modelle
• •Souveräne Moderation von Workshops und Führung von Kunden bei Entscheidungen
• •Methodenstärke in Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption
• •Klare, professionelle und überzeugende Kommunikation mit HR und IT
• •Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Aufgaben

• •HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles analysieren
• •Zielgerichtete organisatorische und technologische Soll-Konzepte entwickeln
• •Fachliche Anforderungen in Architektur- und Prozessmodelle übersetzen
• •Abbildbarkeit der Modelle in SuccessFactors sicherstellen
• •Workshops leiten und Entscheidungsprozesse moderieren
• •Kund:innen bei der Lösungsauswahl und Priorisierung beraten
• •Eng mit technischen SuccessFactors-Consultants zusammenarbeiten
• •Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement übernehmen
• •Prozessdesign, Testmanagement und Stakeholder-Steuerung verantworten
• •Change- und Trainingsmaßnahmen begleiten
• •Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationen entwickeln
• •Als Schnittstelle zwischen HR, IT und Delivery-Teams fungieren

Tools & Technologien

Benefits