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KÖ
Körber AG
vor 3 Monaten

(Senior) HR Business Partner Specialisation Compensation & Benefits(m/w/x)

Hamburg
Vollzeitmit HomeofficeSenior

Beschreibung

In dieser Rolle berätst du Führungskräfte in strategischen HR-Fragen und begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Du bist verantwortlich für Compensation & Benefits für Top-Executives und treibst aktiv die Unternehmenskultur sowie Leadership-Themen voran.

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Anforderungen

  • •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
  • •Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
  • •Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen
  • •Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
  • •Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • •Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
  • •Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • •Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung

Berufserfahrung

ca. 4 - 6 Jahre

Aufgaben

  • •Führungskräfte und Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und strategischen Fragen beraten
  • •Top-Executives betreuen und unterstützen
  • •Mitarbeiterlebenszyklus begleiten, von der Einstellung bis zur Trennung
  • •HR-Strategien im Unternehmen umsetzen
  • •Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess verantworten
  • •HR-Kennzahlen auswerten und Personalkosten planen
  • •Organisationsmanagement betreuen
  • •Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities betreuen
  • •Eng mit internen HR-Services zusammenarbeiten
  • •Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen sein
  • •Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership vorantreiben
  • •Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien unterstützen
  • •Aktiv in konzernweite HR-Projekte einbringen
  • •Compensation & Benefits-Themen für Top-Executives verantworten
  • •Vergütungsbenchmarks erstellen und marktgerechte Kompensationspakete konzipieren
  • •Strategische Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mitwirken

Tools & Technologien

MS 365SAP SuccessFactorsServiceNow

Sprachen

Deutsch – fließend

Englisch – verhandlungssicher

Benefits

Flexibles Arbeiten

  • •Flexible Arbeitszeiten
  • •Mobiles Arbeiten

Attraktive Vergütung

  • •Leistungsgerechte Vergütung

Sonstige Vorteile

  • •Internationale Zusammenarbeit

Lockere Unternehmenskultur

  • •Offene und kommunikative Firmenkultur

Weiterbildungsangebote

  • •Weiterbildung

Öffi Tickets

  • •Beteiligung an ÖPNV Kosten

Parkplatz & Pendelvorteile

  • •Kostenlose PKW-Stellplätze
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Körber AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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