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In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für HR-Standards und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung. Du entwickelst Richtlinien, leitest Digitalisierungsprojekte und arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um effiziente Abläufe sicherzustellen.

Requirements:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft
Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Rolle
Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
Starke Prozess- und Projektmanagement-Skills
Erfahrung mit externen Payroll-Providern
Sicher im Umgang mit HR-Systemen
Detailorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Freude an Schnittstellenarbeit

Tasks:

Verantwortung für zentrale HR-Standards übernehmen
Team für Payroll-Vorbereitung und HR-Standards leiten
Richtlinien, Vorlagen und Workflows entwickeln
Monatliche Payroll fehlerfrei und compliant sicherstellen
HR-Controlling und verlässliche Daten liefern
Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung leiten
Ansprechpartner:in für HR-Business-Partner sein
Eng mit Finance, IT und Schnittstellen zusammenarbeiten

Benefits:

Mittelständisches Unternehmen mit Start-up-Charakter
Moderner ergonomischer Arbeitsplatz
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im dynamischen Team
Verantwortungsvolle Aufgabe in spannendem Umfeld
Möglichkeit, eigene Konzepte zu kreieren
Chance, eigene Ideen einzubringen
People & Culture Team mit Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
Innovatives Job-Fahrrad-Programm
Individuelle Bildschirmarbeitsplatzbrille
Überdurchschnittlicher Zuschuss zur Altersvorsorge
Faire Vergütung mit Sonderurlaubstagen
Kostenlose Pizzen jede Woche
Tägliche Pizza, Obst und Getränke

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