Personalreferent:in(m/w/x)

## Personalreferent\*in (m/w/d) ###### Festanstellung, Vollzeit ·Oberostendorf --- ##### Ihre Aufgaben Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt **die Führungskraft die HR aktiv gestaltet…** * **Sie sind zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung bzw. Geschäftsleitung** und für Führungskräfte und Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen. * **Sie begleiten unsere Mitarbeitenden** über die gesamte Dauer im Unternehmen, führen Mitarbeitergespräche, sind erster Ansprechpartner und stimmen sich eng mit den jeweiligen Führungskräften ab. * **Sie haben die verantwortliche Leitung und Steuerung** aller administrativen Personalprozesse, erstellen und pflegen Arbeitsverträge, Anträge, Arbeitszeugnisse oder Bescheinigungen und setzen für unsere Mitarbeitenden die entsprechenden Vorgänge um. Darüber hinaus können Sie in arbeitsrechtlichen- oder datenschutzrechtlichen Fragestellungen unterstützen. * **Sie entwickeln und initiieren eigenverantwortlich HR Projekte**, setzen diese um oder entwickeln bestehende weiter. In Abstimmung mit der Geschäftsführung erarbeiten Sie Konzepte und bringen diese in die praktische Umsetzung. * **Sie führen Recruiting-Prozesse mit den Führungskräften durch**, beginnend mit der Personalplanung über die Gestaltung der Ausschreibungen und die Steuerung der Auswahlprozesse bis hin zum Onboarding. Zudem sind Sie Ansprechpartner für unsere externen Partner des Recruitings. ##### Ihr Profil * **Ausbildung** – Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesens erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. * **Erfahrung** – Sie konnten bereits relevante Erfahrungen im HR-Management sammeln und sind vertraut mit den wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und Datenschutzes. Auswahlprozesse und Prozesse der Personaladministration haben Sie wiederholt eigenverantwortlich durchgeführt. * **EDV** – Sie bringen umfangreiche Kenntnisse zu den gängigen MS-Office Anwendungen mit und sind offen für die Nutzung von HR-Tools. * **Schnittstellen** – Sie verfügen über ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen und wissen diese verantwortungsvoll und integer einzusetzen. * **Sprachkenntnisse** – Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift als auch ein gutes mündliches Englisch. * **Arbeitsweise** – Sie zeichnen sich durch eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise aus und priorisieren bei hohem Arbeitsaufkommen sicher. * **Teamgeist** – Sie arbeiten gerne mit einem motivierten Team und kommunizieren offen, empathisch und klar. ##### Warum wir? * Eine vielfältige und spannende Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt * Ein attraktives Gehalt bei hoher Arbeitsplatzsicherheit * Benefits wie bspw. ein Job-Rad oder Zulagen zur Verpflegung * Eine Vielzahl von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Kurze Entscheidungswege * Ein positives Miteinander in einem motivierten Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur