People und Culture Lead(m/w/x)

## People und Culture Lead (all genders) ###### Permanent employee, Full-time ·München --- ##### WAS DICH ERWARTET Als**People and Culture Lead**bist du für den Ausbau des Bereiches in der Phase vom „Start-Up zu einem etablierten Unternehmen“ inklusiver aller personalbezogenen Themen verantwortlich. Ein Schwerpunkt liegt auf der strategischen und operativen Gestaltung der Unternehmenskultur. Die Rolle legt besonderen Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit, Arbeitskultur, Leadership und Veränderungsprozesse. Als People & Culture Lead bist du strategische:r Partner:in, Kulturentwickler:in, Coach und Botschafter:in für die Werte des Unternehmens – mit dem Ziel, ein inspirierendes, produktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Rolle ist Teil des Managements. **Typische Aufgaben unseres People & Culture Leads**: *Kulturentwicklung und -pflege* * Gestaltung und Weiterentwicklung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur * Förderung von Diversität, Inklusion und psychologischer Sicherheit * Mitarbeitendenbindung durch sinnstiftende Initiativen und eine starke „Employee Experience“ *Strategisches Personalmanagement* * Entwicklung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind * Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change Management und Transformationen * Workforce Planning (z. B. Nachfolgeplanung, Kompetenzaufbau) *Talent Acquisition* * Ausbau eines attraktiven Employer Brandings * Verantwortung für Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit Recruiteers und Führungskräften *Personalentwicklung* * Einführung und Betreuung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen * Unterstützung von Führungskräften bei Leadership-Themen *Mitarbeitendenbetreuung und Kommunikation* * Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in People & Culture-Fragen * Gestaltung interner Kommunikationsprozesse * Durchführung von Mitarbeitendenumfragen und Ableitung von Maßnahmen *HR-Prozesse und -Systeme* * Einführung und Optimierung moderner P&C-Tools und -Prozesse * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen * Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Payroll, Arbeitsrecht, Coaching) *Weitere Themen* * Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und angrenzenden Bereichen, um P&C -Strategien in die Unternehmensstrategie zu integrieren * Rolle als Teil des C-Circles des Unternehmens * Beiträge zur kontinuierlichen Verbesserung von Kultur und Prozessen und Kommunikation * Repräsentation der Unternehmenskultur nach innen und außen, z. B. als „Value Ambassador“ ##### WAS WIR UNS VON DIR WÜNSCHEN * Studium in Psychologie, BWL mit HR-Schwerpunkt, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources in einer strategischen Rolle * Fundierte Kenntnisse in Personalprozessen wie Recruiting, Onboarding, Performance-Management, Vergütung, Arbeitsrecht * Erfahrung in Change-Prozessen, agilen Organisationsformen, Skalierung von Strukturen * Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz * Erfahrung mit HRIS (Personio, SAP SuccessFactors, o. Ä.), Feedbacktools, L&D-Plattformen * Planung, Steuerung und Umsetzung von bereichsübergreifenden HR-Projekten * Sicherheit im Umgang mit Veränderungen * Unterstützende Rolle gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden * Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen * Fähigkeit, auf Menschen einzugehen und klar, ehrlich und lösungsorientiert zu kommunizieren ##### WAS WIR DIR BIETEN * Flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit durch einen umfassenden mobilen-Ansatz sowie ein moderner Workspace am Flughafen München * Möglichkeit, ein neues Unternehmen mit einer selbstorganisierten Struktur von der Pike mit aufzubauen und zu gestalten * Vereinbarkeit von Arbeit & Freizeit (z.B. flexible Arbeitszeiten & -orte, work across borders, Sabbatical, …) * Attraktive Reise- und Flugvergünstigungen * Umfassende interne und externe Weiterbildungsangebote (z.B. Konferenzen, Trainings, Coachings, …), die individuell gestaltbar sind * Zuschuss, zu deinem individuellen mobilen Working-Equipment * Corporate Benefits (Rabatte für Shopping, Reisen, etc.) * Schöne gemeinsame – analoge – Events außerhalb des digitalen Alltags! **WAS UNS WICHTIG IST** Wir ampliminds glauben daran, dass Andersartigkeit eine Bereicherung ist. Deshalb setzen wir uns für Vielfalt ein: von unseren Mitarbeitenden bis zu unserem Produktportfolio. Uns ist wichtig, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder Mensch zugehörig fühlt und alle die gleichen Chancen haben. Deshalb fördern wir Inklusion und freuen wir uns über Bewerbungen von jeder Person.