Hilfskraft für eine Einzelbetreuung in der Tagesförderung(m/w/x)

Hilfskraft für eine Einzelbetreuung in der Tagesförderung (w/m/d) bei Evangelische Stiftung Neinstedt * Stelle im Umfang von 75% VZ (rd. 29 Std / Woche) * Vergütung (Monatsbrutto) * bei 75 % ab 2.030,- € * zunächst zwei Jahre befristet, Verlängerung möglich * 31 Tage Urlaub Das Förderzentrum Neinstedt bietet an verschiedenen Standorten über 150 Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Einschränkung individuelle Förderungsmöglichkeiten. Durch Aktivitäten, wie das Basteln, Singen und Tanzen oder Mobilitätstrainings werden die vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten trainiert und weiterentwick. Für diese Aufgaben möchten wir Sie gern hiermit als **Hilfskraft** gewinnen: * Unterstützung in der Begleitung, Förderung und Pflege von einem Besucher der Tagesförderung, * Mitgestaltung der Arbeitsabläufe in der Förderung * Zuarbeit bzw. der Ausfertigung von Entwicklungsberichten und Förderplänen. * Interesse an und gern Vorerfahrung in der Begleitung von Menschen mit einem Hilfebedarf, * eine freundliche, zugewandte Haltung für die Begleitung, Pflege und Förderung, * selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln und Flexibilität, * Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und dessen fachlicher Reflexion, * gern diakonische Prägung. * Starttermin nach gemeinsamer Absprache, gern zeitnah, * Stellenumfang von 75 % VZ = durchschn. 29,25 Std / Woche in der Regel Normaldienst Mo - Fr * Vergütung gem. AVR Diakonie Mitteldeutschland ab EG 3, bei bestehender Qualifizierung EG 4 * zunächst befristeter Dienstvertrag (nicht relevant für Mitarbeitende der ESN mit unbefristetem Vertrag) * 31 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr; gemäß den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Mitteldeutschland sind zudem der 24. und 31.12. dienstfreie Tage, (bei Dienst Arbeitszeitausgleich) * idR jährliche Sonderzahlung und diverse Zuschläge (Schicht, Wochenende), * Kinderzuschlag (wenn Sie das Kindergeld von der Familienkasse erhalten), * attraktive Rabattangebote über das Portal "corporate benefit" sowie "Jobrad", * interne und externe Fort- und Weiterbildungen, * Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, * sowie eine betriebliche Altersvorsorge, * vermögenswirksame Leistungen, * Langzeitarbeitszeitkonto * Unterstützung in der Berufsunfähigkeitsversicherung (im ersten Jahr ohne Gesundheitscheck).