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HYHypo Tirol Bank

HR-Jurist:in für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs(m/w/x)

Innsbruck
from 60,000 / year
Full-timeWith Home OfficeExperienced

Überwachung und Umsetzung neuer regulatorischer Anforderungen im Personalbereich für Finanzdienstleister. Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Regulierungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.

Requirements

  • Studium (Recht, Wirtschaftsrecht) oder Personalverrechnerprüfung mit HR regulatorischer Berufserfahrung
  • Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil
  • Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper, Vergütungsregulierung)
  • Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
  • Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Kommunikations-, Beratungs- und Teamfähigkeit
  • Sicheres Auftreten und hohe Serviceorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Gute Englischkenntnisse

Tasks

  • Neue regulatorische und aufsichtsrechtliche Anforderungen beobachten, analysieren und umsetzen
  • Governance-Prozesse im Personalbereich betreuen und weiterentwickeln
  • Regulatorische Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen sicherstellen
  • Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen durchführen und dokumentieren
  • Bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen mitwirken
  • Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit unterstützen
  • Richtlinien, Policies und interne Regelwerke erstellen, aktualisieren und deren Qualität sichern
  • Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden sein
  • Eng mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management und Kontrollfunktionen zusammenarbeiten
  • Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen in den Bereichen Fit & Proper, Governance und Vergütung umsetzen
  • Personalverrechnung durch Bereitstellung relevanter HR-Daten unterstützen
  • Regulatorische Anforderungen für die Personalverrechnung sicherstellen
  • Bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen eng zusammenarbeiten

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • GermanNative
  • EnglishBusiness Fluent

Benefits

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten

Learning & Development

  • Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Modern Office

  • Modernes Arbeitsumfeld
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