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HR-Jurist:in für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs(m/w/x)
Überwachung und Umsetzung neuer regulatorischer Anforderungen im Personalbereich für Finanzdienstleister. Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Regulierungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Requirements
- Studium (Recht, Wirtschaftsrecht) oder Personalverrechnerprüfung mit HR regulatorischer Berufserfahrung
- Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil
- Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper, Vergütungsregulierung)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikations-, Beratungs- und Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten und hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Tasks
- Neue regulatorische und aufsichtsrechtliche Anforderungen beobachten, analysieren und umsetzen
- Governance-Prozesse im Personalbereich betreuen und weiterentwickeln
- Regulatorische Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen sicherstellen
- Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen durchführen und dokumentieren
- Bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen mitwirken
- Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit unterstützen
- Richtlinien, Policies und interne Regelwerke erstellen, aktualisieren und deren Qualität sichern
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden sein
- Eng mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management und Kontrollfunktionen zusammenarbeiten
- Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen in den Bereichen Fit & Proper, Governance und Vergütung umsetzen
- Personalverrechnung durch Bereitstellung relevanter HR-Daten unterstützen
- Regulatorische Anforderungen für die Personalverrechnung sicherstellen
- Bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen eng zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Learning & Development
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Modern Office
- Modernes Arbeitsumfeld
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Tasks
- Neue regulatorische und aufsichtsrechtliche Anforderungen beobachten, analysieren und umsetzen
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- Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit unterstützen
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- Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen in den Bereichen Fit & Proper, Governance und Vergütung umsetzen
- Personalverrechnung durch Bereitstellung relevanter HR-Daten unterstützen
- Regulatorische Anforderungen für die Personalverrechnung sicherstellen
- Bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen eng zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Learning & Development
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Modern Office
- Modernes Arbeitsumfeld
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About the Company
Hypo Tirol Bank
Industry
FinancialServices
Description
Die Hypo Tirol Bank ist ein renommiertes regionales Institut in Westösterreich, das sich durch persönliche Nähe, hohe Kundenorientierung und eine klare Wachstumsstrategie auszeichnet.
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