400+ HR Jobs in Österreich

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In dieser Rolle gestaltest du die Personalarbeit aktiv mit, indem du den gesamten Employee Life Cycle begleitest und als Expert:in für Arbeitsrecht sowie Recruiting im Unternehmen agierst.

• •Betriebswirtschaftlich oder juristisch geprägte Ausbildung
• •Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• •Sehr gute Arbeitsrechts- bzw. Personalrechtsexpertise

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeiter:innen durch ihren gesamten Zyklus und gestaltest moderne HR-Prozesse sowie das Employer Branding des Unternehmens aktiv mit.

• •Ausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• •Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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In dieser Rolle als HR Generalist:in bist du aktiv in den gesamten Recruiting-Prozess eingebunden und unterstützt das Team bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und sorgst für eine reibungslose administrative Personalarbeit.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR-Business Partner:in
• •Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle von der Suche bis zum Onboarding und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsleitung innovative HR-Prozesse sowie Employer-Branding-Maßnahmen.

• •Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist
• •Sehr gute Deutschkenntnisse
• •Kommunikations- und Organisationstalent

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In dieser Rolle als HR-Manager:in bist du das Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Bewerbenden. Du kümmerst dich um die Arbeitszeiterfassung, bereitest die Personalverrechnung vor und optimierst Prozesse, um ein harmonisches Team zu fördern.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• •Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen und Personalverrechnung
• •Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

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You will drive the company's HR efficiency by managing the full employee life cycle, from onboarding to payroll, while supporting impactful projects in employer branding and digital optimization.

• •2+ years of HR experience
• •Economic education, HR degree, or comparable
• •HRIS software and payroll knowledge

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In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und gestaltest aktiv moderne HR-Projekte sowie das Employer Branding, um das Team nachhaltig zu stärken.

• •Ausbildung oder Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• •Erste Arbeitserfahrung im HR und Recruiting
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil

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Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen und leitest zukunftsorientierte HR-Projekte. Zudem entwickelst du innovative Recruiting-Strategien und optimierst HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.

• •Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist
• •Fundierte Ausbildung im Personalwesen
• •Ausgeprägte arbeitsrechtliche Kenntnisse

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In diesem Talentepool hast du die Möglichkeit, einen Job zu finden, der deinen Talenten und Wünschen entspricht. Egal, ob du aktiv suchst oder offen für neue Angebote bist, hier kannst du dich mit deinem zukünftigen Arbeitgeber identifizieren und in einem angenehmen Team arbeiten.

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In dieser vielseitigen Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Offboarding und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen kompetent in allen HR-Fragen.

• •Abgeschlossene Ausbildung und 3 Jahre HR-Berufserfahrung
• •Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• •Versierter Umgang mit IT-Systemen

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In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit, während du durch Prozessoptimierungen und HR-Projekte echte Impulse setzt.

• •Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

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In dieser Teilzeitstelle unterstützt du das HR-Team aktiv im Tagesgeschäft, von Recruiting und Onboarding bis hin zu spannenden HR-Projekten. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Life Cycle und sorgst für die Einhaltung relevanter Vorgaben.

• •Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• •Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• •Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

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In dieser Rolle steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Du berätst Führungskräfte fachlich fundiert und gewinnst Talente über moderne Kanäle.

• •Kaufmännische oder technische Ausbildung
• •Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White-Collar
• •Gute MS-Office Kenntnisse

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In dieser Rolle begleitest du Mitarbeitende administrativ vom Onboarding bis zum Offboarding und pflegst die HR-Systeme. Du hältst dem Team den Rücken frei, indem du die Personalakten sowie externe Schnittstellen souverän managst.

• •Abgeschlossene HR-Ausbildung, HR-Lehrgang oder einschlägiges Studium
• •Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Sage DPW

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In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und bist die erste Ansprechperson für alle HR-Themen. Du gestaltest aktiv HR-Projekte und sorgst für eine reibungslose Personaladministration.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ab Maturaniveau und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder
• •Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld oder unternehmensintern
• •Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Landschaft aktiv mit, indem du Prozesse optimierst und Kennzahlen analysierst. Du unterstützt die Leitung operativ und treibst eigene Projekte eigenständig voran.

• •Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner
• •Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Gehaltsverrechnung
• •Erfahrung mit HR-Kennzahlen in SAP HCM sowie Affinität im HR-Reporting

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In dieser Rolle als HR Generalist:in bist du für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden zuständig, von der Einstellung bis zum Austritt. Du kümmerst dich um die Zeitwirtschaft, unterstützt beim Recruiting und optimierst HR-Prozesse, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

• •Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• •Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen / administrativen Personalarbeit
• •Sehr gute Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und vorbereitenden Abrechnungstätigkeiten

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Als strategische:r Partner:in begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle und gestaltest moderne HR-Prozesse in diesem Unternehmen aktiv mit.

• •Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• •Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• •Erfahrung im Umgang mit HR-Tools

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle für Sales und Marketing. Du berätst Führungskräfte kompetent und gestaltest HR-Prozesse sowie spannende Projekte aktiv mit.

• •Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources
• •Mindestens 2 Jahre Vorerfahrung in generalistischer HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
• •Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

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Vom Recruiting über die Vertragserstellung bis zur Personalentwicklung: In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Life Cycle und stärkst aktiv die Arbeitgebermarke des Unternehmens.

• •Wirtschaftliche Ausbildung und 2–3 Jahre HR-Erfahrung oder HR-Studium
• •Sicherer Umgang mit MS Office
• •Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil

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In dieser Rolle gestaltest du die HR-Welt von morgen, indem du Transformationsprojekte begleitest, moderne IT-Strategien entwickelst und Unternehmen als Expert:in sicher durch komplexe Change-Prozesse führst.

• •Erste Beratungserfahrung oder fundierte Expertise in HR-, Change- oder HR-IT-Themen
• •Fähigkeit zur Begleitung von Organisationen durch Veränderungsprozesse
• •Kenntnisse in HR Transformation, Change Management oder HR IT Strategy

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle und berätst Führungskräfte kompetent. Ob bei der Rekrutierung oder in strategischen HR-Projekten – du gestaltest die Personalarbeit aktiv mit.

• •Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• •Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR Business Partner
• •Kenntnisse in Performance Management, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht

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In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen und begleitest den gesamten Employee-Cycle. Du übernimmst die Personaladministration, führst Recruiting durch und verwaltest aktiv das HR-Tool, während du auch Events und Personalentwicklungsmaßnahmen organisierst.

• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in im Konzernumfeld
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil
• •Idealerweise Sage-DPW sowie gute MS-Office-Kenntnisse

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In dieser Rolle als Senior HR Business Partner unterstützt du Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und übernimmst die Verantwortung für das Recruiting sowie strategische HR-Projekte, um die Unternehmensziele zu fördern.

• •Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Manager*in, HR Generalist*in, HR Business Partner und/oder HR Consultant
• •Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Wirtschaft oder Psychologie
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle mit – von der Talentsuche über das Employer Branding bis hin zur Lehrlingsbetreuung arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen.

• •Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• •Erfahrung in Recruiting, idealerweise in Nachwuchstalent-Ausbildung
• •Kenntnisse im Active Sourcing und Social Recruiting

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In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte. Du gestaltest moderne HR-Strukturen und entwickelst Prozesse weiter, um das wachsende Team optimal zu unterstützen.

• •Studium der Betriebswirtschaft oder des Wirtschaftsrechts
• •Umfangreiche Erfahrung im Personalwesen
• •Führungserfahrung und Beratungskompetenz

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In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle administrativ und pflegst die HR-Systeme des Unternehmens, während du als wichtige Schnittstelle zu externen Partner:innen agierst.

• •Abgeschlossene HR-Ausbildung, HR-Lehrgang oder einschlägiges Studium
• •Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• •Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und Sage DPW

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In dieser Rolle gestaltest du die digitale Zukunft der HR-Prozesse mit und berätst Mitarbeiter:innen kompetent. Du verbindest operatives Personalcontrolling mit technischer Expertise als SAP Key User.

• •Abgeschlossene Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt HR/IT
• •Sehr gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, SAP BW) und MS Office
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

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In this role, you will lead HR strategy across Austria and Germany, ensuring compliance with local laws while fostering a collaborative workplace. Your day-to-day responsibilities will involve partnering with leaders, driving talent development, and enhancing employee engagement initiatives.

• •Expertise in strategic HR business partnering and operational HR leadership
• •Strong knowledge of Austrian and German labor law
• •Fluency in English and German

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In dieser Rolle unterstützt du Führungskräfte strategisch in allen HR-Angelegenheiten und betreust Mitarbeiter:innen während ihres gesamten Lebenszyklus. Du analysierst HR-Kennzahlen und entwickelst moderne HR-Prozesse, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern.

• •Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in vergleichbarer HR Generalistenfunktion
• •Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts