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Vorarbeiter:in Gebäudereinigung(m/w/x)
Anleitung von Reinigungsteams in über 120 medizinischen Rehabilitationseinrichtungen. Erste Führungserfahrung in der Unterhaltsreinigung erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, Corporate Benefits.
Requirements
- Berufserfahrung
- Führungskraft (erste Ebene)
- Umfangreiche Erfahrung in Unterhaltsreinigung oder passende Ausbildung (wünschenswert)
- Quereinsteiger willkommen
- Proaktives Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Präsentationsfähigkeiten
- Gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office und Bewusstsein für Hygienestandards
- Bereitschaft zu Wochenendschichten
Tasks
- Reinigungskräfte organisieren und anleiten
- Dienst- und Einsatzplanung erstellen
- Reinigungsleistungen auf Hygiene- und Qualitätsstandards überprüfen
- Neue Mitarbeitende einweisen
- Unterweisungen und Hygieneschulungen durchführen
- Kontrolllisten, Hygienepläne und Reinigungsnachweise führen
- Als Ansprechpartner:in für Rückfragen fungieren
- Schnittstelle zwischen Reinigungsteam, Klinikpersonal und Dienstleistern sein
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
Benefits
Job Security
- Sicherer Arbeitsplatz
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Learning & Development
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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- Führungskraft (erste Ebene)
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- Quereinsteiger willkommen
- Proaktives Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Präsentationsfähigkeiten
- Gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office und Bewusstsein für Hygienestandards
- Bereitschaft zu Wochenendschichten
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- Reinigungskräfte organisieren und anleiten
- Dienst- und Einsatzplanung erstellen
- Reinigungsleistungen auf Hygiene- und Qualitätsstandards überprüfen
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About the Company
MEDIAN Service II GmbH
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter auf dem Gebiet der medizinischen Rehabilitation und der psychischen Gesundheit.
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