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Regale auffüllen und Kunden an der Kasse betreuen bei Einzelhändler mit 2.130 Märkten. Erste Handelserfahrung oder Quereinstieg erforderlich. 5% Mitarbeiterrabatt.
Requirements
- Erste Erfahrungen im Handel oder Quereinstieg
- Spaß am Umgang mit Menschen und Freude an Teamarbeit
- Kundenfreundlichkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Anpackende Arbeitsweise und Teamorientierung
Tasks
- Für einen reibungslosen Ablauf im Markt sorgen
- Kund:innen im Markt betreuen
- Kund:innen an der Kasse betreuen
- Kund:innen tatkräftig zur Seite stehen
- Sicherstellen, dass die PENNY Regale immer voll sind
- Die Qualität unserer Produkte überprüfen
- Die Frische unserer Produkte überprüfen
Education
- No education required
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Other Benefits
- Tarifvergütung
- LGBTIQ-Netzwerk
- Frauennetzwerk
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Corporate Discounts
- 5% Einkaufsrabatt
- Rabatte bei Partnern
Public Transport Subsidies
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Retirement Plans
- Betriebliche Altersversorgung
More Vacation Days
- 6 Wochen Urlaub
Workation & Sabbatical
- Auszeitmöglichkeit
Childcare
- Unterstützung bei Kinderbetreuung
Family Support
- Unterstützung bei Pflegebetreuung
Not a perfect match?
- PENNYPart-timeOn-siteJuniorMeckesheim
- PENNY
Verkäufer / Kassierer(m/w/x)
Part-timeOn-siteJuniorLeimen - PENNY
Verkäufer / Kassierer(m/w/x)
Part-timeOn-siteJuniorNeckargemünd, Gaiberg - PENNY
Verkäufer / Kassierer(m/w/x)
Part-timeOn-siteJuniorLudwigshafen am Rhein - PENNY
Verkäufer / Kassierer(m/w/x)
Part-timeOn-siteJuniorReilingen
Regale auffüllen und Kunden an der Kasse betreuen bei Einzelhändler mit 2.130 Märkten. Erste Handelserfahrung oder Quereinstieg erforderlich. 5% Mitarbeiterrabatt.
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- Erste Erfahrungen im Handel oder Quereinstieg
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- Kund:innen im Markt betreuen
- Kund:innen an der Kasse betreuen
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About the Company
PENNY
Industry
Retail
Description
Das Unternehmen ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Märkten und 10 Logistikstandorten.
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