CLAAS E-Systems GmbH
Projektmanager Software- und Elektronikentwicklung(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Dissen am Teutoburger Wald
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NANagel-Group Logistics
Team Manager People Development(m/w/x)
Versmold
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
Steuerung der Berufsausbildung und Talentförderung an allen Standorten eines Lebensmittelversorgers für 500 Mio.+ Menschen. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Führungsverantwortung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder vergleichbarer HR-Führungsverantwortung
- Erfahrung im Projekt- und Changemanagement sowie in der nachhaltigen Implementierung neuer Konzepte und Prozesse
- Vertrautheit mit modernen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Analysekompetenz, Agilität und Fähigkeit, komplexe Aufgaben strukturiert und zielorientiert zu bearbeiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Tasks
- People Development Strategie entwickeln und umsetzen
- Berufsausbildung an allen Standorten steuern und weiterentwickeln
- Innovative Ausbildungsprogramme und Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln
- Maßnahmen zur Talentförderung und Nachfolgeplanung planen und implementieren
- Organisationsentwicklung in Abstimmung mit dem Top-Management vorantreiben
- Einhaltung von Compliance- und Governance-Vorgaben sicherstellen
- Zielgruppengerechte Informationen an Mitarbeitende vermitteln
- Netzwerke mit internen und externen Partnern aufbauen und pflegen
- Relevante Kennzahlen reporten und Entwicklungsmaßnahmen kontinuierlich optimieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Job Security
- Krisensicherer Arbeitsplatz
Family Support
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Career Advancement
- Unterstützung der Karriereentwicklung
Learning & Development
- Über 100 Schulungsangebote
Corporate Discounts
- Mitarbeitervergünstigungen
Free or Subsidized Food
- Bezuschusstes Essensangebot
Startup Environment
- Leistungsstarkes Arbeitsumfeld
Informal Culture
- Tolles Team
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Not a perfect match?
- Nagel-Group Logistics
Senior Product Owner M365(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorVersmold - serv.it Gesellschaft für IT Services mbH
Teamlead New Work / IT-Inhouse Berater M365(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementSassenberg - CLAAS KGaA mbH
Manager Public Affairs(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorHarsewinkel - CLAAS Global Sales GmbH
Product Owner Language Management(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedHerzebrock-Clarholz
NANagel-Group Logistics
Team Manager People Development(m/w/x)
Versmold
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
Steuerung der Berufsausbildung und Talentförderung an allen Standorten eines Lebensmittelversorgers für 500 Mio.+ Menschen. Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Führungsverantwortung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder vergleichbarer HR-Führungsverantwortung
- Erfahrung im Projekt- und Changemanagement sowie in der nachhaltigen Implementierung neuer Konzepte und Prozesse
- Vertrautheit mit modernen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Analysekompetenz, Agilität und Fähigkeit, komplexe Aufgaben strukturiert und zielorientiert zu bearbeiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Tasks
- People Development Strategie entwickeln und umsetzen
- Berufsausbildung an allen Standorten steuern und weiterentwickeln
- Innovative Ausbildungsprogramme und Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln
- Maßnahmen zur Talentförderung und Nachfolgeplanung planen und implementieren
- Organisationsentwicklung in Abstimmung mit dem Top-Management vorantreiben
- Einhaltung von Compliance- und Governance-Vorgaben sicherstellen
- Zielgruppengerechte Informationen an Mitarbeitende vermitteln
- Netzwerke mit internen und externen Partnern aufbauen und pflegen
- Relevante Kennzahlen reporten und Entwicklungsmaßnahmen kontinuierlich optimieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Job Security
- Krisensicherer Arbeitsplatz
Family Support
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Career Advancement
- Unterstützung der Karriereentwicklung
Learning & Development
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- Mitarbeitervergünstigungen
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- Bezuschusstes Essensangebot
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- Leistungsstarkes Arbeitsumfeld
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About the Company
Nagel-Group Logistics
Industry
Logistics
Description
Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen.
Not a perfect match?
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Senior Product Owner M365(m/w/x)
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Teamlead New Work / IT-Inhouse Berater M365(m/w/x)
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