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Studierende*r Experte Anästhesiepflege NDS HF(m/w/x)
Erlernen der Anästhesiedurchführung in enger Zusammenarbeit mit Fachärzt:innen. Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Akutpflegebereich erforderlich. Übernahme der Ausbildungskosten.
Requirements
- Tertiärabschluss als Dipl. Pflegefachfrau*mann, BSc Pflege FH oder anerkanntes ausländisches Diplom
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Akutpflegebereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1)
- Gute IT-Kenntnisse
- Hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit
Tasks
- Selbstständiges Erlernen der Durchführung von Anästhesien unter Verantwortung und in enger Zusammenarbeit mit Fachärzt:innen Anästhesiologie
- Situative Prioritäten setzen und die intensive Überwachung vor, während und nach operativen Eingriffen verantworten
- Einleitung von Not- und Wiederbelebungsmassnahmen erlernen
- Fachgerechten sowie kostenbewussten Umgang mit technischen Geräten, Materialien und Medikamenten kennenlernen
- Präzise elektronische Patient:innendokumentation und Leistungserfassung erlernen
- Wissen stetig gemäss dem Ausbildungsstand erweitern durch praktische Lernbegleitungstage und theoretische Lerntage
- Absolvieren verschiedener Praktika im See-Spital (Notfall, Aufwachraum, Rettungsdienst)
- Absolvieren von Praktika auf der Intensivstation und Kinderanästhesie in umliegenden Spitälern
Work Experience
- 1 year
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Diverse Work
- Interessantes Lernumfeld
Modern Office
- Moderne technische und räumliche Infrastruktur
Informal Culture
- Angenehmes Arbeitsklima
Additional Allowances
- Übernahme Ausbildungskosten
- Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung Fortbildung
- Prämie für Unfall-Zusatzversicherung
- 13. Monatslohn
Mentorship & Coaching
- Gezielte Förderung
Learning & Development
- Weiterbildungsangebote
- Laufende Weiterbildungen
- Interne Weiterbildungen
- Führungsentwicklung Seminare
More Vacation Days
- Freizeit für Überstunden
- 6 Wochen Ferien ab 50
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
Flexible Working
- Möglichkeit für Home Office
- Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung
- Flexible Arbeitszeiten
Free or Subsidized Food
- Vergünstigte Ernährungsberatung
- Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
- Günstige Verpflegungsmöglichkeit
Corporate Discounts
- Vergünstigte Massage
- Rabatte bei ausgewählten Unternehmen
- Flottenrabatte bei amag Partnern
- Flottenrabatte bei BWM und Mini
- Flottenrabatte bei Mercedes und Smart
Healthcare & Fitness
- Jährlich kostenlose Grippeimpfung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Other Benefits
- Spitalboot zum Mieten
- Präsenzmanagement
- Externes Case Management
- Generationenmanagement
- Personalzimmer
- Personalwohnungen
- Personalkommission
Generous Parental Leave
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Job Security
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Team Events
- Team- und spitalweite Aktivitäten
Bonuses & Incentives
- Treueprämie
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Abteilungsleiter:in Anästhesiepflege(m/w/x)
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Dipl. Expert:in Notfallpflege NDS oder Dipl. Pflegefachperson HF mit Notfallerfahrung(m/w/x)
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Studierende*r Experte Anästhesiepflege NDS HF(m/w/x)
Erlernen der Anästhesiedurchführung in enger Zusammenarbeit mit Fachärzt:innen. Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Akutpflegebereich erforderlich. Übernahme der Ausbildungskosten.
Requirements
- Tertiärabschluss als Dipl. Pflegefachfrau*mann, BSc Pflege FH oder anerkanntes ausländisches Diplom
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Akutpflegebereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1)
- Gute IT-Kenntnisse
- Hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit
Tasks
- Selbstständiges Erlernen der Durchführung von Anästhesien unter Verantwortung und in enger Zusammenarbeit mit Fachärzt:innen Anästhesiologie
- Situative Prioritäten setzen und die intensive Überwachung vor, während und nach operativen Eingriffen verantworten
- Einleitung von Not- und Wiederbelebungsmassnahmen erlernen
- Fachgerechten sowie kostenbewussten Umgang mit technischen Geräten, Materialien und Medikamenten kennenlernen
- Präzise elektronische Patient:innendokumentation und Leistungserfassung erlernen
- Wissen stetig gemäss dem Ausbildungsstand erweitern durch praktische Lernbegleitungstage und theoretische Lerntage
- Absolvieren verschiedener Praktika im See-Spital (Notfall, Aufwachraum, Rettungsdienst)
- Absolvieren von Praktika auf der Intensivstation und Kinderanästhesie in umliegenden Spitälern
Work Experience
- 1 year
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Diverse Work
- Interessantes Lernumfeld
Modern Office
- Moderne technische und räumliche Infrastruktur
Informal Culture
- Angenehmes Arbeitsklima
Additional Allowances
- Übernahme Ausbildungskosten
- Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung Fortbildung
- Prämie für Unfall-Zusatzversicherung
- 13. Monatslohn
Mentorship & Coaching
- Gezielte Förderung
Learning & Development
- Weiterbildungsangebote
- Laufende Weiterbildungen
- Interne Weiterbildungen
- Führungsentwicklung Seminare
More Vacation Days
- Freizeit für Überstunden
- 6 Wochen Ferien ab 50
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
Flexible Working
- Möglichkeit für Home Office
- Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung
- Flexible Arbeitszeiten
Free or Subsidized Food
- Vergünstigte Ernährungsberatung
- Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
- Günstige Verpflegungsmöglichkeit
Corporate Discounts
- Vergünstigte Massage
- Rabatte bei ausgewählten Unternehmen
- Flottenrabatte bei amag Partnern
- Flottenrabatte bei BWM und Mini
- Flottenrabatte bei Mercedes und Smart
Healthcare & Fitness
- Jährlich kostenlose Grippeimpfung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Other Benefits
- Spitalboot zum Mieten
- Präsenzmanagement
- Externes Case Management
- Generationenmanagement
- Personalzimmer
- Personalwohnungen
- Personalkommission
Generous Parental Leave
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Job Security
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Team Events
- Team- und spitalweite Aktivitäten
Bonuses & Incentives
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About the Company
See Spital
Industry
Healthcare
Description
Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%.
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