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STSt. Anna Kinderspital GmbH

Stellvertretende:r Pflegedirektor:in(m/w/x)

Wien
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Führung und Entwicklung von Stationsleitungen im St. Anna Kinderspital, Fokus Pädiatrie/Hämato-Onkologie. Leitungserfahrung oder Pflegemanagement-Ausbildung erforderlich. Hauseigene Fortbildungen und hierarchiefreie Zusammenarbeit.

Requirements

  • Fachliche Qualifikation: Diplom Gesundheits-/Krankenpflege
  • Sonderausbildung Kinder-/Jugendpflege (von Vorteil)
  • Leitungserfahrung oder Pflegemanagement-Aus-/Weiterbildung
  • Herzlicher Umgang mit Kindern/Angehörigen
  • Multiprofessionelles Miteinander, Expertise, Teamgeist

Tasks

  • Stationsleiter:innen führen und entwickeln
  • Jahres-, Zielvereinbarungs- und Krisengespräche führen
  • Orientierung in anspruchsvollen Situationen geben
  • Neue Führungskräfte professionell begleiten
  • Im Recruiting und Onboardingprozess mitarbeiten
  • Am Aufnahmeprozess neuer Mitarbeiter:innen mitwirken
  • Strukturierte Gespräche mit neuen Mitarbeiter:innen führen
  • Einen gelungenen Einstieg ins Haus unterstützen
  • Die Patient:innenversorgung im Alltag sichern
  • Die Personaleinsatzplanung der Stationen supervidieren
  • Bei akuten Ausfällen rasch stationsübergreifend Unterstützung organisieren
  • Ressourcen optimieren
  • Die Pflegedirektorin im operativen Führungsgeschehen vertreten
  • Regelmäßig auf allen Stationen präsent sein
  • Entscheidungen vor Ort treffen
  • Die kollegiale Führung informieren und involvieren
  • Das Vorgehen in Krisensituationen steuern
  • Bei Gefährdung der Mitarbeiter:innen- oder Patient:innensicherheit handeln
  • In außergewöhnlichen Belastungssituationen und bei potenzieller öffentlicher Aufmerksamkeit reagieren
  • Bei Bedarf Mitglied des Krisenstabs sein
  • In zentralen Prozessen mitwirken
  • In der Kinderschutzgruppe mitarbeiten
  • An Morgen- und Mittagsbesprechungen teilnehmen
  • Präsenz bei Spendenübergaben zeigen

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Benefits

Mentorship & Coaching

  • Strukturierte Einarbeitung

Team Events

  • Regelmäßiger Austausch

Learning & Development

  • Hauseigene Fortbildung

Informal Culture

  • Teamgeist
  • Hierarchiefreie Zusammenarbeit
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