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Berlin
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Senior Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Berlin
Full-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
Nejo AI Summary
Gewinnung von Top-Talenten für Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering bei einem KI-gestützten Kommunikationsplattform-Anbieter mit 10.000+ Kunden. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung in dynamischen Umfeldern erforderlich. Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft, Fahrkarten/Dance-Abo.
Requirements
- 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting
- Lernbereitschaft
- Prozessgestaltung
- Teamwachstum
- Wohlfühlen in dynamischen Umfeldern
- Smartes Priorisieren
- Überblick bei vielen offenen Rollen und wechselnden Anforderungen
- Erfahrung aus dem SaaS- oder Tech-Umfeld
- Strategisches Denken im Recruiting
- Einbringen eigener Ideen
- Hinterfragen bestehender Prozesse
- Sichere und professionelle Kommunikation auf Deutsch
- Sichere und professionelle Kommunikation auf Englisch
- Klare, empathische und überzeugende Kommunikation
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Sicherstellung einer starken Kandidat:innen-Experience
- Hands-on Mentalität
- Lösungsorientierung
- Organisationstalent bei schnellen Änderungen
- Keine "Das ist nicht mein Job"-Mentalität
- Keine Akzeptanz für unstrukturierte Prozesse, langsame Kommunikation oder Ghosting
- Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern aufzublühen
- Strategischer Aufbau von langfristigen Teams
- Aktive Mitgestaltung des Company-Wachstums
- Aktives Sourcing und Aufbau von starken Pipelines
Tasks
- Den gesamten Recruiting-Prozess für zentrale Rollen verantworten
- Eng mit Hiring Managern und dem Leadership-Team zusammenarbeiten
- Top-Talente in Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering gewinnen
- Kreative Sourcing-Strategien entwickeln
- Starke Talent-Pipelines über LinkedIn & Co. aufbauen
- Spannende Kandidat:innen proaktiv identifizieren
- Kandidat:innen für die Vision, das Wachstum und die Möglichkeiten begeistern
- Rollenbriefings mit den Fachbereichen durchführen
- Gemeinsames Verständnis des perfekten Kandidatenprofils sicherstellen
- Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterdenken
- Reibungspunkte in der Candidate Journey erkennen
- Neue Ideen und Experimente zur Optimierung umsetzen
- Eigene Ideen einbringen
- Bestehende Prozesse challengen
- Recruiting-Strukturen skalierbar und zukunftsfähig aufbauen
- Active Sourcing durchführen
- Employer Branding unterstützen
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Benefits
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft
Public Transport Subsidies
- Fahrkarten/Dance-Abo
Team Events
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Community-Aufbau
- Gemeinsame Aktivitäten
Additional Allowances
- Jährliches Budget für persönliche Weiterbildung
Snacks & Drinks
- Kostenlose Snacks
- Kostenlose Getränke
Modern Office
- Beste Büroausstattung
Career Advancement
- Schnelles berufliches und persönliches Wachstum
Informal Culture
- Offenheit und gegenseitiger Respekt
- Offenes Feedback
- Teamgeist
Diverse Work
- Austausch verschiedener Perspektiven
Purpose-Driven Work
- Hohe Eigenverantwortung
Other Benefits
- Starke Lernmentalität
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- Strategisches Denken im Recruiting
- Einbringen eigener Ideen
- Hinterfragen bestehender Prozesse
- Sichere und professionelle Kommunikation auf Deutsch
- Sichere und professionelle Kommunikation auf Englisch
- Klare, empathische und überzeugende Kommunikation
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Sicherstellung einer starken Kandidat:innen-Experience
- Hands-on Mentalität
- Lösungsorientierung
- Organisationstalent bei schnellen Änderungen
- Keine "Das ist nicht mein Job"-Mentalität
- Keine Akzeptanz für unstrukturierte Prozesse, langsame Kommunikation oder Ghosting
- Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern aufzublühen
- Strategischer Aufbau von langfristigen Teams
- Aktive Mitgestaltung des Company-Wachstums
- Aktives Sourcing und Aufbau von starken Pipelines
Tasks
- Den gesamten Recruiting-Prozess für zentrale Rollen verantworten
- Eng mit Hiring Managern und dem Leadership-Team zusammenarbeiten
- Top-Talente in Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering gewinnen
- Kreative Sourcing-Strategien entwickeln
- Starke Talent-Pipelines über LinkedIn & Co. aufbauen
- Spannende Kandidat:innen proaktiv identifizieren
- Kandidat:innen für die Vision, das Wachstum und die Möglichkeiten begeistern
- Rollenbriefings mit den Fachbereichen durchführen
- Gemeinsames Verständnis des perfekten Kandidatenprofils sicherstellen
- Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterdenken
- Reibungspunkte in der Candidate Journey erkennen
- Neue Ideen und Experimente zur Optimierung umsetzen
- Eigene Ideen einbringen
- Bestehende Prozesse challengen
- Recruiting-Strukturen skalierbar und zukunftsfähig aufbauen
- Active Sourcing durchführen
- Employer Branding unterstützen
Work Experience
- 3 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Benefits
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft
Public Transport Subsidies
- Fahrkarten/Dance-Abo
Team Events
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Community-Aufbau
- Gemeinsame Aktivitäten
Additional Allowances
- Jährliches Budget für persönliche Weiterbildung
Snacks & Drinks
- Kostenlose Snacks
- Kostenlose Getränke
Modern Office
- Beste Büroausstattung
Career Advancement
- Schnelles berufliches und persönliches Wachstum
Informal Culture
- Offenheit und gegenseitiger Respekt
- Offenes Feedback
- Teamgeist
Diverse Work
- Austausch verschiedener Perspektiven
Purpose-Driven Work
- Hohe Eigenverantwortung
Other Benefits
- Starke Lernmentalität
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Industry
IT
Description
The company is a comprehensive messaging suite for small and medium-sized businesses, facilitating customer communication across various channels.
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