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RWRWE Offshore Wind GmbH

Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)

Essen, Hamburg
Full-timeTemporary contractOn-siteSenior
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Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Offshore-Windparks in Deutschland, Großbritannien und Irland. Internationale Talent-Acquisition-Erfahrung erforderlich. Aufbau internationaler Talent-Pipelines.

Requirements

  • Internationale Erfahrung im Talent Acquisition oder globalen Talent Management
  • Recruiting-Erfahrung in Deutschland, Großbritannien und Irland
  • Aufbau und Umsetzung globaler Sourcing-Strategien
  • Entwicklung vielfältiger Talent-Pipelines
  • Stark ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Beziehungsaufbau über Kulturen, Zeitzonen und Hierarchieebenen
  • Strategisches Denken und pragmatische Arbeitsweise
  • Fähigkeit zur Steuerung mehrerer Prioritäten in dynamischem Umfeld
  • Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Systemen
  • Umgang mit Social Media und KI-basierten Sourcing-Tools
  • Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
  • Gleichwertige Berufserfahrung
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Zusätzliche Deutschkenntnisse erforderlich

Tasks

  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über internationale Märkte
  • Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses über internationale Märkte
  • Beratung von Hiring Managern als vertrauensvoller Partner
  • Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien
  • Aufbau internationaler Talent-Pipelines
  • Pflege internationaler Talent-Pipelines
  • Steuerung interner Recruiting-Aktivitäten
  • Steuerung externer Recruiting-Aktivitäten
  • Zusammenarbeit mit Agenturen
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
  • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen
  • Sicherstellung der Einhaltung interner Qualitätsstandards
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Unterstützung von Versetzungen
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Unterstützung von Relocation-Prozessen
  • Unterstützung von Early-Career-Initiativen
  • Unterstützung von groß angelegten Recruiting-Kampagnen

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Bachelor's degree

Languages

  • English – Native
  • German – Business Fluent

Tools & Technologies

  • SuccessFactors
  • Social Media
  • KI-basierte Sourcing-Tools
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