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Senior HR Manager/Recruiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Berlin
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
SYSysEleven GmbH
Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting(m/w/x)
Berlin
Full-time, Part-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Ganzheitliche Verantwortung für Tech Recruiting, von strategischer Planung bis Onboarding neuer Expert:innen. Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Cloud-Bezug, erforderlich. Weiterentwicklung im Tech Recruiting mit innovativen Prozessen.
Requirements
- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Bezug zu Cloud-Umgebungen
- Motivation im Cutting-Edge-Umfeld tätig zu sein
- Kompetenz in Analyse technischer Anforderungen und Bewerbungsunterlagen
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Erfahrung im Anforderungsmanagement
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Innovationen, aktuelle Trends und datenbasierte Prozesse
- Interesse an Meetups, Technologie-Events und Recruiting-Formaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
Tasks
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess übernehmen
- Strategische Planung mit Hiring Managern durchführen
- Neue Tech-Expert:innen erfolgreich einstellen
- Onboarding neuer Tech-Expert:innen durchführen
- Sparringspartner:in für Führungskräfte sein
- Candidate Journey prägen
- Zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen
- Geeignete Recruiting-Kanäle auswählen
- Potenzielle Kandidat:innen aktiv ansprechen
- Talentpool aufbauen
- Bewerbermanagement durchführen
- Screening von Bewerber:innen durchführen
- Interviews durchführen
- Case Studies durchführen
- Vertragsverhandlungen führen
- Positive Candidate Journey sicherstellen
- Sparringspartner:in für Hiring Manager sein
- Markt-, Profil- und Auswahlstrategiefragen beantworten
- Recruitingprozesse analysieren
- Recruitingprozesse weiterentwickeln
- KPIs analysieren
- KPIs weiterentwickeln
- Trends analysieren
- Trends weiterentwickeln
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- Cloud-Umgebungen
Benefits
Informal Culture
- Offenes, kollegiales Umfeld
- Positive Arbeitsatmosphäre
Other Benefits
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Kontinuierliche Verbesserung
Learning & Development
- Weiterentwicklung im Tech Recruiting
Startup Environment
- Innovative Recruitingprozesse
Purpose-Driven Work
- Eigene Ideen willkommen
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of SysEleven GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Like this job?
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Ganzheitliche Verantwortung für Tech Recruiting, von strategischer Planung bis Onboarding neuer Expert:innen. Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Cloud-Bezug, erforderlich. Weiterentwicklung im Tech Recruiting mit innovativen Prozessen.
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- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Bezug zu Cloud-Umgebungen
- Motivation im Cutting-Edge-Umfeld tätig zu sein
- Kompetenz in Analyse technischer Anforderungen und Bewerbungsunterlagen
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Erfahrung im Anforderungsmanagement
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Innovationen, aktuelle Trends und datenbasierte Prozesse
- Interesse an Meetups, Technologie-Events und Recruiting-Formaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
Tasks
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess übernehmen
- Strategische Planung mit Hiring Managern durchführen
- Neue Tech-Expert:innen erfolgreich einstellen
- Onboarding neuer Tech-Expert:innen durchführen
- Sparringspartner:in für Führungskräfte sein
- Candidate Journey prägen
- Zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen
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- Potenzielle Kandidat:innen aktiv ansprechen
- Talentpool aufbauen
- Bewerbermanagement durchführen
- Screening von Bewerber:innen durchführen
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- Case Studies durchführen
- Vertragsverhandlungen führen
- Positive Candidate Journey sicherstellen
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- KPIs analysieren
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- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
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Tools & Technologies
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Benefits
Informal Culture
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- Positive Arbeitsatmosphäre
Other Benefits
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Kontinuierliche Verbesserung
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- Innovative Recruitingprozesse
Purpose-Driven Work
- Eigene Ideen willkommen
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About the Company
SysEleven GmbH
Industry
IT
Description
The company provides managed cloud and Kubernetes services, ensuring security, reliability, and scalability for business-critical applications in Germany.
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