Your personal AI career agent
End-to-End-Recruiting für Health, Safety & Environment Tochtergesellschaften, inklusive Volumenrecruiting. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und GTM-Rollen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei.
Requirements
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise Volumenrecruiting oder GTM Rollen
- Starke Expertise im Active Sourcing und direkter Ansprache
- Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Stakeholdern
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen
- Entwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in dynamischem Recruiting-Umfeld
- Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder Kampagnenentwicklung
- Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
- Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder wachsenden Unternehmensstrukturen
Tasks
- End-to-End-Recruiting für Tochtergesellschaften verantworten
- Volumenrecruiting durchführen
- Mit Hiring Managern und Stakeholdern zusammenarbeiten
- Recruiting-Prozesse gestalten
- Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften verantworten
- Recruiting-Prozesse im Bereich Arbeitsmedizin und Betriebsmedizin durchführen
- Anforderungen mit Hiring Managern klären
- Suchstrategien definieren
- Strukturierte Auswahlprozesse sicherstellen
- Strukturierte Interviews durchführen
- Professionelle Einschätzungen abgeben
- Candidate Experience gestalten
- Überblick über parallele Vakanzen behalten
- Talente über relevante Kanäle identifizieren
- Talente zielgruppengerecht ansprechen
- Kreative Sourcing-Strategien entwickeln
- Talent Pools aufbauen
- Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager beraten
- Geschäftsführungen beraten
- Interne Stakeholder beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Verbesserungen für Prozesse ableiten
- Verbesserungen für Kanäle ableiten
- Verbesserungen für Suchstrategien ableiten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten einbringen
- Recruiting skalierbar gestalten
- Recruiting professionell gestalten
- Recruiting menschlich gestalten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Basic
Tools & Technologies
- ATS
- KI-Anwendungen
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Jahresurlaub
- Heiligabend frei
- Silvester frei
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Startup Environment
- Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen
Informal Culture
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Other Benefits
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
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Recruiter(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeManagementBerlinfrom 65,000 / year
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Requirements
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise Volumenrecruiting oder GTM Rollen
- Starke Expertise im Active Sourcing und direkter Ansprache
- Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Stakeholdern
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen
- Entwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in dynamischem Recruiting-Umfeld
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- Talente zielgruppengerecht ansprechen
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- Verbesserungen für Kanäle ableiten
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- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
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- Recruiting professionell gestalten
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
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- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
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- English – Basic
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Benefits
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- 30 Tage Jahresurlaub
- Heiligabend frei
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Job Security
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About the Company
Arsipa Gruppe
Industry
Healthcare
Description
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