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Projektmanager mit Fokus auf Vertrieb(m/w/x)
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Hürth
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REREWE
Projektmanager HR Transformation(m/w/x)
Köln
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Konzeptionierung und Umsetzung zentraler HR-Digitalisierungsthemen im Lebensmitteleinzelhandel, Einführung eines HR Serviceportals. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Projekt- oder HR-IT-Umfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Requirements
- Studium oder kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Projekt- oder HR-IT-Umfeld
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Handel, FMCG oder Beratung, idealerweise in Konzern/Matrix
- Erfahrung im Projektmanagement, eigenständige Steuerung von Projekten, Kenntnisse agiler/hybrider Arbeitsweisen von Vorteil
- Stärke in Übernahme von Verantwortung und Ownership für Themen/Produkte/Portfolios
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten und zu vermitteln
- Erfahrung in Analyse und Nutzung von Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Praktische Kenntnisse in HR-Systemen oder HR-Prozessen, hohe Technologie-/Digitalisierungsaffinität
Tasks
- Vielfältiges Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel verantworten
- Konzeptionierung und Umsetzung zentraler strategischer Digitalisierungsthemen vorantreiben
- HR Service-/Supportportal einführen
- Mitarbeitenden-Apps weiterentwickeln
- Zukunftsfähiges HR Digitalisierungszielbild entwickeln und erhalten
- An Innovationen partizipieren
- Bestmögliche Employee Experience gewährleisten
- Anfassbare Ergebnisse mit hohem Impact erarbeiten
- Innovative Lösungen konzeptionieren und implementieren
- Messbare Erfolge und nachhaltigen Einfluss auf HR-Services erzielen
- Übergreifende Rolle als Business-Owner für Mitarbeitenden-Apps übernehmen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Apps vorantreiben
- Neue Features für Apps implementieren
- Berechtigungs-Logiken für Apps implementieren
- Channel- und Content-Strukturen für Apps implementieren
- Mitarbeitenden-App in weiteren Bereichen der REWE Group leiten
- Abdeckung digitaler HR-Services skalieren
- Internes Projektportfolio steuern und monitoren
- Datengetriebene Analysen eigenständig durchführen
- Erkenntnisse in neue Konzepte und Maßnahmen überführen
- Eigenständig Projektunterlagen erstellen
- Workshops mit verschiedenen Stakeholdern moderieren
- Anforderungen sammeln
- Lösungen erarbeiten
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Retirement Plans
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Free or Subsidized Food
- Zuschüsse für Kantine
Public Transport Subsidies
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Company Bike
- Fahrrad-Leasing
Corporate Discounts
- Mitarbeitendenrabatt
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten
- Homeoffice
Workation & Sabbatical
- Auszeitmodelle
Childcare
- Betriebskindergärten
Family Support
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege
Learning & Development
- Umfassende Seminarangebote
- Fachspezifische Akademien
- E-Learnings
Healthcare & Fitness
- Vorsorgeuntersuchungen
- Sport-, Gesundheits- und Kochkurse
Other Benefits
- Unternehmensweite Netzwerke
- LGBTIQ-Netzwerk
- Frauennetzwerk
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Requirements
- Studium oder kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Projekt- oder HR-IT-Umfeld
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Handel, FMCG oder Beratung, idealerweise in Konzern/Matrix
- Erfahrung im Projektmanagement, eigenständige Steuerung von Projekten, Kenntnisse agiler/hybrider Arbeitsweisen von Vorteil
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Tasks
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- Zukunftsfähiges HR Digitalisierungszielbild entwickeln und erhalten
- An Innovationen partizipieren
- Bestmögliche Employee Experience gewährleisten
- Anfassbare Ergebnisse mit hohem Impact erarbeiten
- Innovative Lösungen konzeptionieren und implementieren
- Messbare Erfolge und nachhaltigen Einfluss auf HR-Services erzielen
- Übergreifende Rolle als Business-Owner für Mitarbeitenden-Apps übernehmen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Apps vorantreiben
- Neue Features für Apps implementieren
- Berechtigungs-Logiken für Apps implementieren
- Channel- und Content-Strukturen für Apps implementieren
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- Abdeckung digitaler HR-Services skalieren
- Internes Projektportfolio steuern und monitoren
- Datengetriebene Analysen eigenständig durchführen
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- Workshops mit verschiedenen Stakeholdern moderieren
- Anforderungen sammeln
- Lösungen erarbeiten
Work Experience
- 2 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Retirement Plans
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Free or Subsidized Food
- Zuschüsse für Kantine
Public Transport Subsidies
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Company Bike
- Fahrrad-Leasing
Corporate Discounts
- Mitarbeitendenrabatt
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten
- Homeoffice
Workation & Sabbatical
- Auszeitmodelle
Childcare
- Betriebskindergärten
Family Support
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege
Learning & Development
- Umfassende Seminarangebote
- Fachspezifische Akademien
- E-Learnings
Healthcare & Fitness
- Vorsorgeuntersuchungen
- Sport-, Gesundheits- und Kochkurse
Other Benefits
- Unternehmensweite Netzwerke
- LGBTIQ-Netzwerk
- Frauennetzwerk
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About the Company
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Description
Das Unternehmen REWE ist ein Supermarkt, der eine Vielzahl von Produkten anbietet und Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld legt.
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