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Ganzheitliche HR-Betreuung von Talentakquise bis Mitarbeiterentwicklung in einem Produktunternehmen mit 150 Mitarbeitern. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder relevantes Studium erforderlich. Direkte Beratung der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar
- Fundierte Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
- Sicherheit im Arbeitsrecht und Gespür für HR-Trends
- Eigenständige, strukturierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel
- Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist
Tasks
- Operative und strategische Personalarbeit verantworten
- Neue Talente gewinnen
- Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln
- Geschäftsführung in allen HR-Fragen unterstützen und beraten
- Erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalgewinnung und -verwaltung gestalten
- Arbeitsrechtliche Expertise sicher einbringen
- Effektive Umsetzung personeller Maßnahmen sicherstellen
- Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen beraten
- Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen begleiten
- Auszubildende und dual Studierende betreuen
- Firma auf regionalen Jobmessen vertreten
- Weiterbildungs- und Ausbildungsprojekte konzipieren und steuern
- Fundierte Reportings und Analysen für Personalentscheidungen erstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Microsoft Office
- Excel
Benefits
Diverse Work
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Corporate Discounts
- Attraktive und vielfältige Produkte
Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
Informal Culture
- Engagiertes Team
Job Security
- Sicherer Arbeitsplatz
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Flexible Working
- Kurze Kernarbeitszeit
Bonuses & Incentives
- Mitarbeiterprämien
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
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- SPS
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Full-timeInternshipOn-siteBamberg - GLS Germany
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- Sicherheit im Arbeitsrecht und Gespür für HR-Trends
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- Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln
- Geschäftsführung in allen HR-Fragen unterstützen und beraten
- Erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalgewinnung und -verwaltung gestalten
- Arbeitsrechtliche Expertise sicher einbringen
- Effektive Umsetzung personeller Maßnahmen sicherstellen
- Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen beraten
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Microsoft Office
- Excel
Benefits
Diverse Work
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Corporate Discounts
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Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
Informal Culture
- Engagiertes Team
Job Security
- Sicherer Arbeitsplatz
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