Description

In dieser Rolle als People Manager:in im Bereich Operations arbeitest du eng mit dem COO zusammen, um Personalprozesse zu optimieren und Change-Projekte erfolgreich umzusetzen. Dein Alltag umfasst die Analyse von Personaldaten, die Vorbereitung von Workshops und die Sicherstellung einer klaren Kommunikation zwischen den Teams.

Requirements

• •Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• •Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbar strategisch-operativ geprägten Position
• •Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Kennzahlen
• •Starke kommunikative Kompetenzen und Fähigkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe mit Führungskräften zu agieren
• •Begeisterung für Veränderungsprozesse und Affinität zu Organisationskultur, Leadership und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
• •Lösungsorientierte Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden

Tasks

• •Personaldaten analysieren
• •Entscheidungsrelevante Informationen für das Management bereitstellen
• •Zentrale Maßnahmen zur Optimierung von Teams und Strukturen koordinieren
• •Workshops und Strategiegespräche vorbereiten und steuern
• •Change-Projekte bis zur Umsetzung begleiten
• •Klare Kommunikation zwischen COO, HR und den Teams sicherstellen
• •Abläufe strukturiert dokumentieren und effektiv nachverfolgen
• •Strategische und operative People-Themen verantworten
• •Analyse und transparente Aufbereitung von People- und Operations-Fragestellungen durchführen
• •Change- und Verbesserungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung steuern
• •Workshops und Führungskräftegespräche professionell moderieren und im Follow-up begleiten
• •Effiziente Organisations- und Teamstrukturen aktiv gestalten und optimieren
• •Zentrale Projekte als Schnittstelle zwischen HR und Operations Management koordinieren
• •Aktiv in operativen Prozessen mitarbeiten und umfassendes Verständnis der Abläufe erwerben

Benefits