Samsung Electronics GmbH
Senior Manager Labor Relations(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagement
Eschborn
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
CWCWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG
Labour Relations Consultant / Rechtsanwalt(m/w/x)
Dreieich
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Erstellung, Abstimmung und rechtliche Prüfung von Gesamtbetriebsvereinbarungen für ein Unternehmen mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations oder HR-Management erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations, HR-Management oder vergleichbar, idealerweise in mitbestimmtem Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmungsrecht, Umgang mit Gesamtbetriebsräten und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung in Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Software-Systemen (z. B. Workday) und Nutzung von Datenanalyse-Tools wie Power BI
- Sichere Anwendung von MS Office, HRIS-Systemen (idealerweise Workday), PowerBI und digitalen Kommunikationsplattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohes Maß an Empathie, Integrität und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches und strategisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams
- Interkulturelle Kompetenz und Offenheit für neue Entwicklungen
Tasks
- Gesamtbetriebsvereinbarungen erstellen und präsentieren
- Gesamtbetriebsvereinbarungen erarbeiten und abstimmen
- Gesamtbetriebsvereinbarungen rechtlich prüfen
- Gesamtbetriebsvereinbarungen gegenüber Gremien erläutern
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen begleiten
- Einhaltung von Betriebsvereinbarungen überwachen
- Gesamtbetriebsrat als Ansprechpartner:in beraten
- Sitzungen des Gesamtbetriebsrats organisieren und nachbereiten
- Terminmanagement für Sitzungen übernehmen
- Protokollführung bei Sitzungen übernehmen
- Vorgaben bei der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat sicherstellen
- Personalbezogene Vorgänge arbeitsrechtlich bewerten
- Umstrukturierungen arbeitsrechtlich bewerten
- Einführung neuer Technologien arbeitsrechtlich bewerten
- Personelle Einzelmaßnahmen arbeitsrechtlich bewerten
- Zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Mitbestimmungsfragen arbeitsrechtlich beraten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben überwachen
- Einhaltung interner Richtlinien überwachen
- Prozesse unter Berücksichtigung der Rechtsprechung überarbeiten
- Vorlagen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung anpassen
- HR Manager:in Labour Relations unterstützen
- HR-Bereich bei Arbeitsbeziehungen beraten
- HR-Bereich bei strategischen Projekten unterstützen
- HR-Bereich bei Veränderungsprozessen unterstützen
- Entscheidungsvorlagen für Stakeholder vorbereiten
- Präsentationen für Stakeholder vorbereiten
- Berichte für Stakeholder vorbereiten
- Sonderprojekte im Bereich Labour Relations übernehmen
- Sonderprojekte im HR-Management übernehmen
- HR-Software-Systeme betreuen
- HR-Software-Systeme weiterentwickeln
- HR-Prozesse durch Digitalisierung optimieren
- HR-Prozesse durch Automatisierung optimieren
- HR-Mitarbeitende bei der Systemnutzung schulen
- HR-Mitarbeitende bei der Systemnutzung unterstützen
- Reporting-Funktionen in Power BI weiterentwickeln
- Analysefunktionen in Power BI weiterentwickeln
- Workday in die Systemlandschaft integrieren
- Schnittstellen zu anderen Systemen sicherstellen
- Reporting-Projekte mit Fachbereichen umsetzen
- Integrationsprojekte mit Fachbereichen umsetzen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Workday
- Power BI
- MS Office
- HRIS-Systemen
Benefits
Competitive Pay
- Leistungsgerechtes und marktübliches Gehalt mit variablen Bestandteilen
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Homeoffice
- Mobile Work
Modern Office
- Moderne Arbeitsumgebung
Modern Equipment
- Digitale Infrastruktur
Ergonomic Workplace
- Ergonomische Ausstattung
Learning & Development
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsförderung
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Company Bike
- Fahrrad-Leasing
Free or Subsidized Food
- Zuschüsse zu Verpflegung
Additional Allowances
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung
Informal Culture
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Vielfältige Unternehmenskultur
- Chancengleichheit in der Unternehmenskultur
Career Advancement
- Entwicklungsperspektiven
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortung
- Mitgestaltung von HR-Instrumenten
- Verantwortung für strategisch wichtige Projekte
Other Benefits
- Mitgestaltung von HR-Prozessen
- Digitalisierung im HR-Bereich
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of CWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Drees & Sommer SE
Volljurist/ Syndikusanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation – Schwerpunkt Labour Relations(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main, München - STADA Arzneimittel AG
Senior Legal Counsel Labour Relations(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBad Vilbel - STATERIUS GmbH
Legal Counsel im Bereich Kollektiv- und Individualarbeitsrecht(m/w/x)
Full-time/Part-timeTemporary contractRemoteExperiencedFrankfurt am Main
CWCWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG
Labour Relations Consultant / Rechtsanwalt(m/w/x)
Dreieich
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Erstellung, Abstimmung und rechtliche Prüfung von Gesamtbetriebsvereinbarungen für ein Unternehmen mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations oder HR-Management erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations, HR-Management oder vergleichbar, idealerweise in mitbestimmtem Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmungsrecht, Umgang mit Gesamtbetriebsräten und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung in Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Software-Systemen (z. B. Workday) und Nutzung von Datenanalyse-Tools wie Power BI
- Sichere Anwendung von MS Office, HRIS-Systemen (idealerweise Workday), PowerBI und digitalen Kommunikationsplattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohes Maß an Empathie, Integrität und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches und strategisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams
- Interkulturelle Kompetenz und Offenheit für neue Entwicklungen
Tasks
- Gesamtbetriebsvereinbarungen erstellen und präsentieren
- Gesamtbetriebsvereinbarungen erarbeiten und abstimmen
- Gesamtbetriebsvereinbarungen rechtlich prüfen
- Gesamtbetriebsvereinbarungen gegenüber Gremien erläutern
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen begleiten
- Einhaltung von Betriebsvereinbarungen überwachen
- Gesamtbetriebsrat als Ansprechpartner:in beraten
- Sitzungen des Gesamtbetriebsrats organisieren und nachbereiten
- Terminmanagement für Sitzungen übernehmen
- Protokollführung bei Sitzungen übernehmen
- Vorgaben bei der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat sicherstellen
- Personalbezogene Vorgänge arbeitsrechtlich bewerten
- Umstrukturierungen arbeitsrechtlich bewerten
- Einführung neuer Technologien arbeitsrechtlich bewerten
- Personelle Einzelmaßnahmen arbeitsrechtlich bewerten
- Zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Mitbestimmungsfragen arbeitsrechtlich beraten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben überwachen
- Einhaltung interner Richtlinien überwachen
- Prozesse unter Berücksichtigung der Rechtsprechung überarbeiten
- Vorlagen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung anpassen
- HR Manager:in Labour Relations unterstützen
- HR-Bereich bei Arbeitsbeziehungen beraten
- HR-Bereich bei strategischen Projekten unterstützen
- HR-Bereich bei Veränderungsprozessen unterstützen
- Entscheidungsvorlagen für Stakeholder vorbereiten
- Präsentationen für Stakeholder vorbereiten
- Berichte für Stakeholder vorbereiten
- Sonderprojekte im Bereich Labour Relations übernehmen
- Sonderprojekte im HR-Management übernehmen
- HR-Software-Systeme betreuen
- HR-Software-Systeme weiterentwickeln
- HR-Prozesse durch Digitalisierung optimieren
- HR-Prozesse durch Automatisierung optimieren
- HR-Mitarbeitende bei der Systemnutzung schulen
- HR-Mitarbeitende bei der Systemnutzung unterstützen
- Reporting-Funktionen in Power BI weiterentwickeln
- Analysefunktionen in Power BI weiterentwickeln
- Workday in die Systemlandschaft integrieren
- Schnittstellen zu anderen Systemen sicherstellen
- Reporting-Projekte mit Fachbereichen umsetzen
- Integrationsprojekte mit Fachbereichen umsetzen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- Workday
- Power BI
- MS Office
- HRIS-Systemen
Benefits
Competitive Pay
- Leistungsgerechtes und marktübliches Gehalt mit variablen Bestandteilen
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Homeoffice
- Mobile Work
Modern Office
- Moderne Arbeitsumgebung
Modern Equipment
- Digitale Infrastruktur
Ergonomic Workplace
- Ergonomische Ausstattung
Learning & Development
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsförderung
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Company Bike
- Fahrrad-Leasing
Free or Subsidized Food
- Zuschüsse zu Verpflegung
Additional Allowances
- Zuschüsse zu Kinderbetreuung
Informal Culture
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Vielfältige Unternehmenskultur
- Chancengleichheit in der Unternehmenskultur
Career Advancement
- Entwicklungsperspektiven
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortung
- Mitgestaltung von HR-Instrumenten
- Verantwortung für strategisch wichtige Projekte
Other Benefits
- Mitgestaltung von HR-Prozessen
- Digitalisierung im HR-Bereich
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of CWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
About the Company
CWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG
Industry
Cleaning
Description
Das Unternehmen sorgt für Gesundheit, Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz mit nachhaltigen Servicelösungen.
Not a perfect match?
- Samsung Electronics GmbH
Senior Manager Labor Relations(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementEschborn - Drees & Sommer SE
Volljurist/ Syndikusanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main - Mercer Deutschland GmbH
Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation – Schwerpunkt Labour Relations(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main, München - STADA Arzneimittel AG
Senior Legal Counsel Labour Relations(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBad Vilbel - STATERIUS GmbH
Legal Counsel im Bereich Kollektiv- und Individualarbeitsrecht(m/w/x)
Full-time/Part-timeTemporary contractRemoteExperiencedFrankfurt am Main