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IS
isoplus-Gruppe
22d ago

HRIS - Manager(m/w/x)

Rosenheim
Full-timeOn-siteManagement

Description

In dieser Rolle als HRIS Manager:in bist du für die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft verantwortlich. Du sorgst für stabile Systeme und hochwertige Daten und treibst die digitale Transformation der HR-Prozesse über alle Gesellschaften hinweg voran.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
  • •Mehrjährige Erfahrung im HRIS-Umfeld, idealerweise mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen
  • •Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, insbesondere Administration, Recruiting, Payroll und HR-Controlling
  • •Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von Prozessen
  • •Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlen- und Datenaffinität
  • •Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • •Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, Führungskräften und externen Partnern
  • •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 1 - 4 years

Tasks

  • •Den laufenden Betrieb des HRIS (Personio) und der Zeiterfassungssysteme (z.B. ZMI) sicherstellen
  • •Benutzerrollen, Berechtigungen und Workflows strukturiert administrieren
  • •Hohe Stammdatenqualität durch regelmäßige Prüfungen gewährleisten
  • •Mitarbeitende und Führungskräfte bei systembezogenen Fragen unterstützen
  • •Anforderungsaufnahme und Umsetzung der HR-Systeme in den Gesellschaften begleiten
  • •Die HR-Systemlandschaft kontinuierlich im Sinne einer digitalen HR-Strategie weiterentwickeln
  • •Prozesse automatisieren und standardisieren, um Effizienz und Transparenz zu steigern
  • •Neue HR-Tools und Schnittstellen eigenständig konzipieren und implementieren
  • •HR-Kennzahlen wie Hiring Funnel und Cost of Hire weiterentwickeln und nachhaltig etablieren
  • •Management und Führungskräfte mit fundierten HR-Analysen und Reports unterstützen
  • •Ein konsistentes, gruppenweites HR-Reporting aufbauen und kontinuierlich pflegen
  • •HR-relevante Analysen zu Fluktuation, Abwesenheiten und FTE eigenständig durchführen
  • •Datenbasierte Auswertungen zur strategischen Personal- und Workforce-Planung unterstützen
  • •Als verbindendes Element zwischen HR-Leitung, HR-Business Partner, Payroll und IT agieren
  • •Fachliche HR-Anforderungen in tragfähige, systemische Lösungen übersetzen
  • •HR-Projekte mit System- oder Datenbezug aktiv und lösungsorientiert begleiten

Tools & Technologies

Personio

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeiten

Competitive Pay

  • •Erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung

Job Security

  • •Unbefristeter Arbeitsvertrag

Learning & Development

  • •Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Additional Allowances

  • •Attraktive Zusatzleistungen
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