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Fachliche Führung von HR-Specialists und Prozesskoordination für Kunden in diversen Branchen wie Automotive und Telekommunikation. Studium in Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbar sowie gute SAP/R3 (HR) Anwenderkenntnisse erforderlich. Vorteile bei Partnern.
Requirements
- Studium Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Relevante Erfahrung als HR Manager oder Referent
- Kenntnisse Betriebsverfassungsgesetz, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Gute SAP/R3 (HR) Anwenderkenntnisse
- Erfahrung in Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Softwareaffinität und sicherer MS-Office Umgang
- Erfahrung in HR Konzepten
- Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Zahlenaffinität
- Durchsetzungsvermögen
- Effektive Kommunikation und ergebnisorientierte Zusammenarbeit
- Erfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung in Projekt- oder Teamführung
- Gute SAP Anwendungskenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz und internationales Arbeiten
- Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level-C (GPM)
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- Verhandlungssicheres Englisch, optional Spanisch oder Französisch
- Weltweite Reisebereitschaft
- Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Tasks
- In allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen strategisch beraten
- Prozessorientierte HR-Strategien konzipieren und abstimmen
- Die Umsetzung sowie Schulungskonzepte am Standort koordinieren
- Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linie konzipieren und verhandeln
- HR-Specialist:innen fachlich führen und deren Aufgaben steuern
- Organisationsänderungen und Restrukturierungen mit Arbeitnehmervertreter:innen umsetzen
- Gesetzliche, betriebliche und einzelvertragliche Bestimmungen sicherstellen
- Personalauswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen
- Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit durchführen
- Personalrechtliche Maßnahmen umsetzen und den Arbeitgeber vor Gericht vertreten
- HR-Projekte in Abstimmung mit dem Management konzipieren und realisieren
- Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat vorbereiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
- Spanish – Basic
- French – Basic
Tools & Technologies
- SAP/R3 (HR)
- MS-Office
- Power Point
- Excel
- Pivot
- SAP
- MS Project
- MS Visio
Benefits
Career Advancement
- Karrierechancen
Learning & Development
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Persönliche Entwicklung
- Fachliche Qualifikationen
Informal Culture
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Persönliches Arbeitsklima
Team Events
- Regelmäßige Networking Events
Corporate Discounts
- Vorteile bei Partnern
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- Langfristige berufliche Perspektive
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Full-timeOn-siteSeniorBremenfrom 4,000 - 4,500 / month - jobtimum GmbH
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Site HR Business Partner(m/w/x)
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- Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linie konzipieren und verhandeln
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- Organisationsänderungen und Restrukturierungen mit Arbeitnehmervertreter:innen umsetzen
- Gesetzliche, betriebliche und einzelvertragliche Bestimmungen sicherstellen
- Personalauswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen
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Languages
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- MS-Office
- Power Point
- Excel
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Benefits
Career Advancement
- Karrierechancen
Learning & Development
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Persönliche Entwicklung
- Fachliche Qualifikationen
Informal Culture
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
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Team Events
- Regelmäßige Networking Events
Corporate Discounts
- Vorteile bei Partnern
Retirement Plans
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Job Security
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About the Company
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Management
Description
Das Unternehmen ist spezialisiert auf Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen.
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