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HR Manager Betreuung und Entwicklung(m/w/x)
Strategische Beratung von Führungskräften in einem international tätigen Technologiekonzern, Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien. Mehrjährige HR-Erfahrung mit fundierten Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o.ä.) oder mehrjährige HR-Erfahrung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Lösungsorientierung
- Entscheidungsfreude
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Analyse-Tools und modernen HR-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Proaktive Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
- Erfahrung in Personalberatung
- Erfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in Personalverwaltung
- Erfahrung in Personalplanung
- Erfahrung in Büroorganisation
- Erfahrung im Büromanagement
Tasks
- HR-relevante Themen mit Führungskräften gestalten
- Führungsebene mit Geschäftsbereichs- und Marktkenntnissen strategisch beraten
- Passgenaue Personalstrategien entwickeln und implementieren
- Change-Management-Prozesse aktiv begleiten
- HR-Kennzahlen analysieren und interpretieren
- Fundierte Management-Empfehlungen ableiten
- Strategische Ausrichtung des Unternehmens vorantreiben
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
Parking & Commuter Benefits
- Gute Erreichbarkeit
- Parkplätze für Mitarbeitende
Learning & Development
- Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
Mentorship & Coaching
- Karriere-Coaching
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Strategische Beratung von Führungskräften in einem international tätigen Technologiekonzern, Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien. Mehrjährige HR-Erfahrung mit fundierten Arbeitsrechtkenntnissen erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o.ä.) oder mehrjährige HR-Erfahrung
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Lösungsorientierung
- Entscheidungsfreude
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Analyse-Tools und modernen HR-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Proaktive Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
- Erfahrung in Personalberatung
- Erfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in Personalverwaltung
- Erfahrung in Personalplanung
- Erfahrung in Büroorganisation
- Erfahrung im Büromanagement
Tasks
- HR-relevante Themen mit Führungskräften gestalten
- Führungsebene mit Geschäftsbereichs- und Marktkenntnissen strategisch beraten
- Passgenaue Personalstrategien entwickeln und implementieren
- Change-Management-Prozesse aktiv begleiten
- HR-Kennzahlen analysieren und interpretieren
- Fundierte Management-Empfehlungen ableiten
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Word
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- MS Outlook
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
Parking & Commuter Benefits
- Gute Erreichbarkeit
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- Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
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About the Company
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IT
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