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HR Generalist Administration & Payroll Lohnbuchhaltung & HR-Reports(m/w/x)
Unterstützung des Employee Lifecycle, Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen für mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise Entgeltabrechnung, erforderlich. Gleitzeitregelung und hybrides Arbeitsmodell.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise Entgeltabrechnung/Personaladministration
- Fundierte Kenntnisse Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht, idealerweise bAV-Erfahrung
- Erfahrung in administrativen HR-Prozessen (Employee Lifecycle)
- Sicherer Umgang mit HR-/Abrechnungssystemen, sehr gute MS Office (Excel)
- Mehrjährige Erfahrung in Erstellung/Ausfüllung von Reportings
- Strukturierte, sorgfältige, diskrete Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Freude an Zusammenarbeit
- Eigeninitiative, Interesse an Prozessgestaltung und -entwicklung
- Ausgeprägte Zahlenaffinität, Freude an Kennzahlenanalyse und -interpretation
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Tasks
- HR Business Partner beim Employee Lifecycle unterstützen
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Bescheinigungen erstellen
- Personalrelevante Dokumente erstellen
- On- und Offboarding-Prozesse begleiten
- Externe Abrechnungs-Dienstleister bei der Gehaltsabrechnung unterstützen
- Zahlungslauf vor- und nachbereiten
- Gehaltsrelevante Daten fehlerfrei und termingerecht verarbeiten
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Gehalt und Benefits sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu vermögenswirksamen Leistungen sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Versicherungen sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur Zeitwirtschaft sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei weiteren HR-Themen sein
- Mitarbeiterstammdaten im HR-System pflegen und aktualisieren
- Personaladministration sicherstellen
- Regelmäßige HR-Reports, Auswertungen und Statistiken erstellen
- Direktversicherungen, Pensionskassen und Dienstwagenverträge bearbeiten
- Pfändungen bearbeiten
- Weitere administrative HR-Prozesse bearbeiten
- Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen führen
- Korrespondenz mit Ämtern führen
- Notwendige Bescheinigungen und Unterlagen erstellen
- Dokumente für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen vorbereiten
- HR-Prozesse optimieren
- Employee Experience verbessern
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- Excel
Benefits
Flexible Working
- Gleitzzeitregelung
- Hybrides Arbeitsmodell
- Möglichkeit zum Remote-Arbeiten
Other Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Learning & Development
- Persönliche und fachliche Entwicklung
- Schulungen
- Individuelle Entwicklungspläne
Ergonomic Workplace
- Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
Snacks & Drinks
- Frisches Obst und Getränke
Healthcare & Fitness
- Gesundheitsleistungen über Helios
- Zuschuss für Urban Sports Club
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
Additional Allowances
- Gutscheine
Public Transport Subsidies
- Zuschuss für ÖPNV
Company Bike
- Bike Leasing
Informal Culture
- Hunde willkommen
Team Events
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
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Unterstützung des Employee Lifecycle, Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen für mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise Entgeltabrechnung, erforderlich. Gleitzeitregelung und hybrides Arbeitsmodell.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise Entgeltabrechnung/Personaladministration
- Fundierte Kenntnisse Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht, idealerweise bAV-Erfahrung
- Erfahrung in administrativen HR-Prozessen (Employee Lifecycle)
- Sicherer Umgang mit HR-/Abrechnungssystemen, sehr gute MS Office (Excel)
- Mehrjährige Erfahrung in Erstellung/Ausfüllung von Reportings
- Strukturierte, sorgfältige, diskrete Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Freude an Zusammenarbeit
- Eigeninitiative, Interesse an Prozessgestaltung und -entwicklung
- Ausgeprägte Zahlenaffinität, Freude an Kennzahlenanalyse und -interpretation
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Tasks
- HR Business Partner beim Employee Lifecycle unterstützen
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Bescheinigungen erstellen
- Personalrelevante Dokumente erstellen
- On- und Offboarding-Prozesse begleiten
- Externe Abrechnungs-Dienstleister bei der Gehaltsabrechnung unterstützen
- Zahlungslauf vor- und nachbereiten
- Gehaltsrelevante Daten fehlerfrei und termingerecht verarbeiten
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Gehalt und Benefits sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu vermögenswirksamen Leistungen sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Versicherungen sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur Zeitwirtschaft sein
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei weiteren HR-Themen sein
- Mitarbeiterstammdaten im HR-System pflegen und aktualisieren
- Personaladministration sicherstellen
- Regelmäßige HR-Reports, Auswertungen und Statistiken erstellen
- Direktversicherungen, Pensionskassen und Dienstwagenverträge bearbeiten
- Pfändungen bearbeiten
- Weitere administrative HR-Prozesse bearbeiten
- Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen führen
- Korrespondenz mit Ämtern führen
- Notwendige Bescheinigungen und Unterlagen erstellen
- Dokumente für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen vorbereiten
- HR-Prozesse optimieren
- Employee Experience verbessern
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- Excel
Benefits
Flexible Working
- Gleitzzeitregelung
- Hybrides Arbeitsmodell
- Möglichkeit zum Remote-Arbeiten
Other Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Learning & Development
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Culligan Deutschland GmbH
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HR
Description
Das Unternehmen ist führender Anbieter innovativer Lösungen zur Wasseraufbereitung und Teil des globalen Unternehmens Culligan International.
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