50Hertz Transmission GmbH
Project Manager for IT Projects with HR Relation in the SAP Environment(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Berlin
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DKDKB AG
HR Digital Expert(m/w/x)
Berlin
Full-time, Part-timeTemporary contractWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Einführung, Entwicklung und Optimierung von SAP SuccessFactors und Escriba für HR-Prozesse in einer Bank. Praktische Erfahrung im HR-IT-Umfeld erforderlich, SAP SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil. Mobiles Arbeiten im EU-Ausland möglich, Jobticket.
Requirements
- Praktische Erfahrung im HR-IT-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten
- Kenntnis typischer Abläufe im Unternehmensumfeld
- Idealerweise Berührungspunkte mit Escriba
- Verständnis für digitale HR-Prozesse
- Strukturierte Aufnahme fachlicher Anforderungen
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sichere Kommunikation mit Stakeholdern
- Erfahrung in agilen oder klassischen Projektstrukturen
Tasks
- SAP SuccessFactors einführen, weiterentwickeln und integrieren
- HR-Teilprojekte von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live begleiten
- HR-Prozesse über verschiedene Systemgrenzen hinweg konzipieren
- Zusammenspiel von SuccessFactors, Escriba und weiteren HR-Systemen optimieren
- Fachliche Anforderungen in technische Spezifikationen übersetzen
- Umsetzungen mit der IT und externen Dienstleister:innen abstimmen
- Integrations- und Abnahmetests planen, durchführen und auswerten
- End-to-End-HR-Prozesse und serviceorientierte Workflows gestalten
- Interne Stakeholder:innen und externe Partner:innen fachlich beraten
- Prozesse und Anforderungen für die HR-IT-Landschaft strukturiert dokumentieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
- Employee Central
- Recruiting
- Onboarding
- Compensation
- Escriba
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Flexible Working
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten im EU-Ausland
Corporate Discounts
- Benefits Pass
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Company Bike
- Jobrad
Modern Equipment
- Moderne Technikausstattung
- Moderner Tool Stack
Learning & Development
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
Informal Culture
- Duz-Kultur
- Kein Dresscode
Mental Health Support
- Externe Mitarbeitendenberatung
Healthcare & Fitness
- Angebote zum Gesundbleiben
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- Versicherungsschutz
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Not a perfect match?
- tts
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin, Heidelberg, Köln, München - 50Hertz Transmission GmbH
Projektleiterin IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin - EPI-USE
SuccessFactors Consultant(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin - accredia placement GmbH
Inhouse Consultant für SAP HCM / SuccessFactors(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeNot specifiedFrankfurt am Main, Berlin
DKDKB AG
HR Digital Expert(m/w/x)
Berlin
Full-time, Part-timeTemporary contractWith Home OfficeExperienced
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Einführung, Entwicklung und Optimierung von SAP SuccessFactors und Escriba für HR-Prozesse in einer Bank. Praktische Erfahrung im HR-IT-Umfeld erforderlich, SAP SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil. Mobiles Arbeiten im EU-Ausland möglich, Jobticket.
Requirements
- Praktische Erfahrung im HR-IT-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten
- Kenntnis typischer Abläufe im Unternehmensumfeld
- Idealerweise Berührungspunkte mit Escriba
- Verständnis für digitale HR-Prozesse
- Strukturierte Aufnahme fachlicher Anforderungen
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sichere Kommunikation mit Stakeholdern
- Erfahrung in agilen oder klassischen Projektstrukturen
Tasks
- SAP SuccessFactors einführen, weiterentwickeln und integrieren
- HR-Teilprojekte von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live begleiten
- HR-Prozesse über verschiedene Systemgrenzen hinweg konzipieren
- Zusammenspiel von SuccessFactors, Escriba und weiteren HR-Systemen optimieren
- Fachliche Anforderungen in technische Spezifikationen übersetzen
- Umsetzungen mit der IT und externen Dienstleister:innen abstimmen
- Integrations- und Abnahmetests planen, durchführen und auswerten
- End-to-End-HR-Prozesse und serviceorientierte Workflows gestalten
- Interne Stakeholder:innen und externe Partner:innen fachlich beraten
- Prozesse und Anforderungen für die HR-IT-Landschaft strukturiert dokumentieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
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- Employee Central
- Recruiting
- Onboarding
- Compensation
- Escriba
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Flexible Working
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten im EU-Ausland
Corporate Discounts
- Benefits Pass
Public Transport Subsidies
- Jobticket
Company Bike
- Jobrad
Modern Equipment
- Moderne Technikausstattung
- Moderner Tool Stack
Learning & Development
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
Informal Culture
- Duz-Kultur
- Kein Dresscode
Mental Health Support
- Externe Mitarbeitendenberatung
Healthcare & Fitness
- Angebote zum Gesundbleiben
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Job Security
- Versicherungsschutz
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About the Company
DKB AG
Industry
FinancialServices
Description
Die DKB ist eine Bank, die Vielfalt und Chancengerechtigkeit fördert.
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(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin, Heidelberg, Köln, München - 50Hertz Transmission GmbH
Projektleiterin IT-Projekte mit HR-Bezug im SAP-Umfeld(m/w/x)
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SuccessFactors Consultant(m/w/x)
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Inhouse Consultant für SAP HCM / SuccessFactors(m/w/x)
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