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BE
Bertrandt
29d ago

HR Business Partner(m/w/x)

Lohne
Full-timeOn-siteExperienced

Description

In dieser Rolle als HR Business Partner gestaltest du aktiv die Organisationsstrukturen und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten. Dein Alltag umfasst die Zusammenarbeit mit einem internationalen Shared Service Center sowie die Mitwirkung an wichtigen HR-Transformationsprojekten.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • •Mehrjährige (ca. 3–5 Jahre) Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit operativem Fokus
  • •Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen
  • •Routine im Umgang mit HR-Systemen, Erfahrung mit LOGA ist ein Plus
  • •Interesse oder Erfahrung im Bereich Payroll, betriebliche Altersvorsorge oder HR-Controlling von Vorteil
  • •Strukturierte, proaktive und verbindliche Persönlichkeit mit Freude an einem internationalen Arbeitsumfeld
  • •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • •Eine systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
  • •Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten / Kennzahlen
  • •Notwendige Berufserfahrung und Fachexpertise im HR-Umfeld

Education

Bachelor's degree

Work Experience

3 - 5 years

Tasks

  • •Organisationsstrukturen aktiv mitgestalten
  • •Personalplanung und zukünftige Kompetenzanforderungen entwickeln
  • •Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Shared Service Center sicherstellen
  • •Reibungslose HR-Services gewährleisten, einschließlich Payroll und Zeitwirtschaft
  • •Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Fragen sein
  • •Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge verantworten
  • •Ansprechperson für alle Fragen zur Altersvorsorge sein
  • •An globalen HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen mitarbeiten
  • •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen
  • •Betriebsvereinbarungen erstellen und weiterentwickeln
  • •Employer Branding und Personalmarketing unterstützen
  • •Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse gemeinsam mit dem SSC optimieren
  • •Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ausbildungs- und Entwicklungsprozesse unterstützen
  • •Optional HR-Controlling-Themen übernehmen

Tools & Technologies

LOGA

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

Benefits

Job Security

  • •Unbefristeter Arbeitsvertrag

Competitive Pay

  • •Attraktive Vergütung

Purpose-Driven Work

  • •Eigenverantwortliches Arbeiten

Informal Culture

  • •Flache Hierarchien
  • •Teamorientierte Arbeitsweise
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