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HR Business Partner maritimes Technologieunternehmen(m/w/x)
HR-Betreuung eines Geschäftsbereichs bei einem Technologiekonzern für Metall- und Elektrotechnik, von Personalplanung bis arbeitsrechtlicher Beratung. Studium in Personalmanagement/BWL und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare HR-Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung in generalistischer HR-Funktion oder als HR Business Partner
- Routinierter Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
- Zielgerichteter Einsatz digitaler Tools für Personalarbeit
- Expertise in der Mitbestimmung
- Sicheres, professionelles Auftreten
- Verlässlichkeit als Ansprechperson für Führungskräfte und Interessenvertretungen
- Strategisches Denken
- Pragmatische Hands-on-Mentalität
- Souveränes Meistern operativer Aufgaben und HR-Projekte
- Kenntnisse in Personalwesen, Personalplanung, Personalrekrutierung, Personalverwaltung
Tasks
- Einen definierten Unternehmensbereich betreuen
- Personalthemen von Planung bis Umsetzung begleiten
- Führungskräfte zu personalpolitischen Themen beraten
- Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen beraten
- Bei personellen Einzelmaßnahmen unterstützen
- Vertrauensvolle partnerschaftliche Beziehungen schaffen
- Moderne HR-Instrumente entwickeln und steuern
- HR-Prozesse des Employee Life Cycles entwickeln und steuern
- An unternehmensweiten Veränderungsprozessen mitarbeiten
- Change-Projekte mit HR-Relevanz begleiten
- Kulturellen Wandel mit Management fördern
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- Mitbestimmungsrechte bei der Zusammenarbeit berücksichtigen
- An betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen mitwirken
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- SAP HCM
- SAP HR
- SAP
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
- Übertarifliche Bezahlung
Bonuses & Incentives
- Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Learning & Development
- Förderung beruflicher und persönlicher Entwicklung
Free or Subsidized Food
- Kantinennutzung
Mentorship & Coaching
- Bewerbungscoaching
Not a perfect match?
- jobtimum GmbHFull-timeOn-siteJuniorBremen
- jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations and Compliance(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedBremen - jobtimum GmbH
Senior Personalreferent(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBremen - jobtimum GmbH
HR Business Partner Recruiting und Onboarding(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedBremen - jobtimum GmbH
Junior Personalreferent(m/w/x)
Full-timeOn-siteJuniorBremen
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HR-Betreuung eines Geschäftsbereichs bei einem Technologiekonzern für Metall- und Elektrotechnik, von Personalplanung bis arbeitsrechtlicher Beratung. Studium in Personalmanagement/BWL und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare HR-Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung in generalistischer HR-Funktion oder als HR Business Partner
- Routinierter Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
- Zielgerichteter Einsatz digitaler Tools für Personalarbeit
- Expertise in der Mitbestimmung
- Sicheres, professionelles Auftreten
- Verlässlichkeit als Ansprechperson für Führungskräfte und Interessenvertretungen
- Strategisches Denken
- Pragmatische Hands-on-Mentalität
- Souveränes Meistern operativer Aufgaben und HR-Projekte
- Kenntnisse in Personalwesen, Personalplanung, Personalrekrutierung, Personalverwaltung
Tasks
- Einen definierten Unternehmensbereich betreuen
- Personalthemen von Planung bis Umsetzung begleiten
- Führungskräfte zu personalpolitischen Themen beraten
- Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen beraten
- Bei personellen Einzelmaßnahmen unterstützen
- Vertrauensvolle partnerschaftliche Beziehungen schaffen
- Moderne HR-Instrumente entwickeln und steuern
- HR-Prozesse des Employee Life Cycles entwickeln und steuern
- An unternehmensweiten Veränderungsprozessen mitarbeiten
- Change-Projekte mit HR-Relevanz begleiten
- Kulturellen Wandel mit Management fördern
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- Mitbestimmungsrechte bei der Zusammenarbeit berücksichtigen
- An betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen mitwirken
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Word
- MS Excel
- MS PowerPoint
- MS Outlook
- SAP HCM
- SAP HR
- SAP
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung nach IG-Metall
- Übertarifliche Bezahlung
Bonuses & Incentives
- Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Learning & Development
- Förderung beruflicher und persönlicher Entwicklung
Free or Subsidized Food
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About the Company
jobtimum GmbH
Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen ist ein modernes Unternehmen in der Produktion und Logistik.
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