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HR Business Partner / HR Manager(m/w/x)
Beratung von Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen für die Dachgesellschaft der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager erforderlich. Flexibles Arbeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Requirements
- HR-Umfeld Erfahrung (HR Business Partner oder HR Manager)
- Beratungskompetenz und Erfahrung mit Führungskräften
- Verständnis für moderne HR-Themen, idealerweise IT/Digital
- Strukturierte, eigenverantwortliche, pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Tasks
- Moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten
- Als Sparringspartner für Führungskräfte agieren
- Führungskräfte in strategischen HR- und Organisationsthemen beraten
- HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles weiterentwickeln
- Recruiting-, Talent- und Entwicklungsansätze gestalten und optimieren
- Impulse für moderne Arbeitsformen geben
- Transformations- und Change-Prozesse begleiten
- Bei strategischer Personalplanung und Workforce Planning unterstützen
- Mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexibles Arbeiten
Informal Culture
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Like this job?
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HR Business Partner / HR Manager(m/w/x)
Beratung von Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen für die Dachgesellschaft der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager erforderlich. Flexibles Arbeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Requirements
- HR-Umfeld Erfahrung (HR Business Partner oder HR Manager)
- Beratungskompetenz und Erfahrung mit Führungskräften
- Verständnis für moderne HR-Themen, idealerweise IT/Digital
- Strukturierte, eigenverantwortliche, pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
Tasks
- Moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten
- Als Sparringspartner für Führungskräfte agieren
- Führungskräfte in strategischen HR- und Organisationsthemen beraten
- HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles weiterentwickeln
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- Impulse für moderne Arbeitsformen geben
- Transformations- und Change-Prozesse begleiten
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- Mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammenarbeiten
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degreeOR
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Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexibles Arbeiten
Informal Culture
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About the Company
Pfeifer & Langen
Industry
Food
Description
Das Unternehmen ist ein führendes Zuckerunternehmen in Europa, das vielfältige Karrieremöglichkeiten bietet.
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