Your personal AI career agent
Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles in einem PropTech-Unternehmen mit digitalisierten Prozessen. Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, inklusive modernem Recruiting und People Operations, erforderlich. Thinkpad, Smartphone und betriebliche Altersvorsorge.
Requirements
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen (Employee Lifecycle)
- Kenntnisse im modernen Recruiting
- Kenntnisse im People Operations
- Verständnis für Sales-Organisationen
- Erfahrung in Gewinnung, Entwicklung und Führung von Vertriebstalenten
- Sichere Vorbereitung und Steuerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Blick für Details und rechtliche Rahmenbedingungen
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Profi in interner Kommunikation
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Team und Management
- Gestaltungswille
- Bereitschaft zum Aufbau von Trainingsstrukturen
- Bereitschaft zur aktiven Prägung der Unternehmenskultur
- Growth Mindset
- Suche nach besten Lösungen für die „People-Produktwelt“
- Datengetriebenes Arbeiten
- Ehrgeiz zur Optimierung von HR-Standards
- Digitale Affinität
- Routinierter Umgang mit HRMS-Systemen
- Nutzung von Digitalisierung zur Prozessvereinfachung
Tasks
- People-Themen in zentrale Entscheidungen einbringen
- Gesamtes Recruiting und Onboarding verantworten
- Strategien zur Talentgewinnung entwickeln
- Erfolgreiche Starts für neue Talente ermöglichen
- Praxisnahe Trainingsprogramme konzipieren
- Individuelle Entwicklungspfade konzipieren
- Unternehmenskultur weiterentwickeln
- Interne Kommunikation weiterentwickeln
- Umfeld für Teamgeist und unternehmerisches Denken fördern
- Effiziente HR-Prozesse sicherstellen
- Digitale HR-Tools implementieren
- Reibungslose Payroll sicherstellen
- Organisatorische Grundlagen für Leistung schaffen
- Office Management verantworten
- Reibungslosen Büroalltag sicherstellen
- Professionelle und einladende Arbeitsatmosphäre schaffen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- HRMS-Systeme
Benefits
Modern Equipment
- Thinkpad
- Smartphone
Modern Office
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Learning & Development
- Steile Lernkurve
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Healthcare & Fitness
- Urban Sports Club (M-Paket)
Public Transport Subsidies
- Zuschuss zum BVG-Monatsticket
Team Events
- Regelmäßige Team-Events
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Senior HR Manager/Recruiter(m/w/x)
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- Kenntnisse im modernen Recruiting
- Kenntnisse im People Operations
- Verständnis für Sales-Organisationen
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- Profi in interner Kommunikation
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- Gestaltungswille
- Bereitschaft zum Aufbau von Trainingsstrukturen
- Bereitschaft zur aktiven Prägung der Unternehmenskultur
- Growth Mindset
- Suche nach besten Lösungen für die „People-Produktwelt“
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- Digitale Affinität
- Routinierter Umgang mit HRMS-Systemen
- Nutzung von Digitalisierung zur Prozessvereinfachung
Tasks
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- Gesamtes Recruiting und Onboarding verantworten
- Strategien zur Talentgewinnung entwickeln
- Erfolgreiche Starts für neue Talente ermöglichen
- Praxisnahe Trainingsprogramme konzipieren
- Individuelle Entwicklungspfade konzipieren
- Unternehmenskultur weiterentwickeln
- Interne Kommunikation weiterentwickeln
- Umfeld für Teamgeist und unternehmerisches Denken fördern
- Effiziente HR-Prozesse sicherstellen
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- Reibungslose Payroll sicherstellen
- Organisatorische Grundlagen für Leistung schaffen
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Bachelor's degreeOR
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Benefits
Modern Equipment
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Learning & Development
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About the Company
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Description
Das Unternehmen verbindet lokale Marktkenntnis mit digitaler Effizienz in der Immobilienvermittlung.
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