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HR Manager Business Partnering International(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Ingolstadt
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MEMediaMarktSaturn Retail Group
Department Manager – People Growth and Learning(m/w/x)
Ingolstadt
Full-timeWith Home OfficeManagement
AI/ML
Nejo AI Summary
Gestaltung der People Growth- und Learning-Agenda für ein technikbegeistertes Unternehmen. Mehrjährige HR-Führungserfahrung mit Fokus auf Learning und Talent Development erforderlich. Mobiles Arbeiten (50/50) und 30 Tage Urlaub.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Learning, People Development, Talent Development oder Performance Management
- Starker Track Record in Konzeption, Weiterentwicklung und Skalierung moderner Lern- und Entwicklungsangebote sowie Gestaltung positiver Learning Experiences
- Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder Gestaltung von Onboarding-Prozessen
- Gutes Verständnis für KI-Einsatz in Learning/Development-Kontexten, idealerweise Erfahrung in Entwicklung von AI-Enablement-Ansätzen oder KI-bezogenen Qualifizierungsinitiativen
- Strategische und hands-on Arbeitsweise, souveränes Auftreten, wirksame Stakeholder-Einbindung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- People Growth- und Learning-Agenda prägen
- Nachhaltige Entwicklungsimpulse setzen
- Ein Team von 10 Mitarbeitenden führen
- Strategische Weiterentwicklung verantworten
- Learning Experience gestalten
- Talent Development gestalten
- Performance Management gestalten
- AI Enablement gestalten
- Onboarding gestalten
- Retention gestalten
- Ein zehnköpfiges Team führen
- Ein zehnköpfiges Team coachen
- Ein zehnköpfiges Team entwickeln
- Zentrales Weiterbildungsbudget verantworten
- Externe Partner steuern
- Projektbezogene Investitionen priorisieren
- Eine ganzheitliche Development-Strategie entwickeln
- Entwicklungspfade definieren
- Übergänge definieren
- Perspektiven definieren
- Einen integrierten Rahmen schaffen
- Ein modernes, skalierbares Lernökosystem gestalten
- Ein Lernportfolio aufbauen
- Relevante Zukunftskompetenzen identifizieren
- Initiativen zum Up- und Reskilling vorantreiben
- KI in Learning- und Development-Prozesse integrieren
- Enablement-Ansätze entwickeln
- AI Skills in der Organisation ausbauen
- Talent Strategy weiterentwickeln
- Young Talents integrieren
- Young Talents entwickeln
- Young Talents an das Unternehmen binden
- Projektverantwortung übernehmen
- Eine wirksame Onboarding-Governance weiterentwickeln
- Neue Mitarbeitende integrieren
- Retention-Initiativen stärken
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung konzipieren
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durchführen
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung kommunizieren
- Geeignete Evaluationsmechanismen etablieren
- Geeignete Steuerungsmechanismen etablieren
- Eng mit HR Business Partnern zusammenarbeiten
- Eng mit Fachbereichen zusammenarbeiten
- Eng mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Eng mit relevanten Schnittstellen zusammenarbeiten
- People Growth and Learning als strategischen Enabler positionieren
- Eine Kultur des Lernens fördern
- Eine Kultur der Eigenverantwortung fördern
- Eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums fördern
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Mobiles Arbeiten (50/50)
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Retirement Plans
- Bezuschusste Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Healthcare & Fitness
- Fitnesskooperationen
Learning & Development
- Passgenaue Trainings
Career Advancement
- Führungsprogramme
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Requirements
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- Erfahrung in Upskilling, Reskilling, Talent Development, Performance Management und/oder Gestaltung von Onboarding-Prozessen
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- Geeignete Evaluationsmechanismen etablieren
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Education
- Bachelor's degree
Languages
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Benefits
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