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Compensation and Benefits Senior Specialist(m/w/x)
Beratung von HR-Teams zu Vergütungsmodellen und Durchführung von Marktanalysen für ein Logistikunternehmen der CMA CGM-Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung im Vergütungswesen erforderlich. CEVA Jobrad, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten.
Requirements
- Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Kenntnisse in Vergütungsmodellen und Benchmarking
- Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Erfahrung mit Datenanalysen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Wünschenswert: Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Steuerrecht
- Wünschenswert: Erfahrung mit SAP oder SAP SuccessFactors
Tasks
- Die Implementierung der C&B-Strategie aktiv unterstützen
- Globale und regionale Rahmenbedingungen sicherstellen
- HR-Teams und Führungskräfte zu Vergütungsmodellen beraten
- Wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Benefits mitgestalten
- Benchmarking-Studien und Marktanalysen mit externen Partnern durchführen
- Jährliche Gehaltsüberprüfungsprozesse koordinieren und umsetzen
- Budgets für Benefits und Boni mit der Finanzabteilung überwachen
- HR-Geschäftspartner zu Vergütungsmodellen und HR-Systemen schulen
- Beziehungen zu externen Dienstleistern und Partnern pflegen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- HR-Systeme
- SAP
- SAP SuccessFactors
Benefits
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Risikoabsicherung
Career Advancement
- Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Company Bike
- CEVA Jobrad
Free or Subsidized Food
- Kantinenzuschuss
Corporate Discounts
- Corporate Benefits
- CEVA-Card
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Motiviertes und hilfsbereites Team
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
Mentorship & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
Diverse Work
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
Retirement Plans
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Not a perfect match?
- CEVA LogisticsFull-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main
- Materna Information & Communications SE
Compensation & Benefits Experte(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main, Dortmund, Düsseldorf, Hamburg, München, Köln - ING DIBA
HR Expert Performance & Reward(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Dentsu
Senior Reward Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main - CEVA Logistics
Spezialist HR Operations & Services(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main
Compensation and Benefits Senior Specialist(m/w/x)
Beratung von HR-Teams zu Vergütungsmodellen und Durchführung von Marktanalysen für ein Logistikunternehmen der CMA CGM-Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung im Vergütungswesen erforderlich. CEVA Jobrad, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten.
Requirements
- Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Kenntnisse in Vergütungsmodellen und Benchmarking
- Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Erfahrung mit Datenanalysen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Wünschenswert: Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Steuerrecht
- Wünschenswert: Erfahrung mit SAP oder SAP SuccessFactors
Tasks
- Die Implementierung der C&B-Strategie aktiv unterstützen
- Globale und regionale Rahmenbedingungen sicherstellen
- HR-Teams und Führungskräfte zu Vergütungsmodellen beraten
- Wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Benefits mitgestalten
- Benchmarking-Studien und Marktanalysen mit externen Partnern durchführen
- Jährliche Gehaltsüberprüfungsprozesse koordinieren und umsetzen
- Budgets für Benefits und Boni mit der Finanzabteilung überwachen
- HR-Geschäftspartner zu Vergütungsmodellen und HR-Systemen schulen
- Beziehungen zu externen Dienstleistern und Partnern pflegen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
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- HR-Systeme
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Benefits
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Risikoabsicherung
Career Advancement
- Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen
Flexible Working
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- Mobiles Arbeiten
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Corporate Discounts
- Corporate Benefits
- CEVA-Card
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Motiviertes und hilfsbereites Team
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
Mentorship & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
Diverse Work
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
Retirement Plans
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
About the Company
CEVA Logistics
Industry
Logistics
Description
Das Unternehmen ist ein globaler Anbieter von Logistikdienstleistungen und Teil der CMA CGM-Gruppe.
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Senior Reward Manager(m/w/x)
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Spezialist HR Operations & Services(m/w/x)
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